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띵군세계 일본 19~20세기 근현대사(챗지피티)
1852년 공무합체 이후 교토는 형식적으로도, 실질적으로도 일본국의 수도가 되었다.쇼군은 도쿠가와 가문의 수장으로서 내대신에 취임,위로부터 대정을 위임받아 전체 국정(내정,외교,군사)에 대한 실질적이고합법적인 권한을 획득하였다.내대신은 막부 시대의 권위와 상징성을 유지하며사실상 총리와 비슷한 역할을 수행하지만세습적이고 종신직이라는 점에서현대적 정치체제와 차이를 보였다.교토의 내대신 관저는 도쿠가와 가문의 니조성으로서그 북쪽의 대내리에 의회청사, 정부관청 거리가새로이 조성되었다.참예회의로 시작된 귀족원은 각 번의 고쿠다카에비례하여 대표를 보낸다. 그러나 종래 도쿠가와 막부의 직할령, 신판,후다이 다이묘의 숫자는 의석 전체의 2/3에달했으므로 초기에는 사실상 도쿠가와 가문의 어용회의나 마찬가지였다.참예회의에는 기존의 다이묘들 말고도 교토의 공경귀족들을 달래기 위해 그들을위한 의석 숫자도 배정되었다.기존의 막부육군 막부해군은정식명칭 일본국육군 일본국해군으로 개칭되었으며각 번에서 자체적으로 보유하는 군대는 번군이 되었다.~ 대충 19세기지나 20세기 들어 입헌제 자리잡았다는 내용~참예회의는 전근대적 봉건 귀족들의 회의로 시작되었지만시간이 지남에 따라 권한이 제한되고 영국의 상원처럼상징적인 자문 역할만 담당하는 기관으로 변모되었다.실질적인 입법권은 하원의 중의원으로 넘어갔다.선거로 선출된 하원인 중의원이 설치되고 국민들의대표가 정치적 결정을 내리는 체제가 등장하면서하원은 입법권을 행사하고 집권당의 대표가국무총리대신을 맡게 되었다.내대신의 권한은 점차 명목상으로 변하고상징적인 위치로 격하되었다.19XX년 제정,공표된 일본국 헌법은 이러한위치를 법령으로서 못 박아두고 있다.1조 천황의 지위와 대정위임 1) 천황은 일본 국민의 역사적 전통의 상징이며 국민통합의 중심 역할을 한다. 2) 천황은 대정위임의 원리에 따라 내대신에게 국가 통치의 권한을 일체 위임한다. 3) 천황은 일본의 정신적 통합자로서 상징적 역할을 수행하며, 내정 및 외정에 대한 실질적 행정권한을 행사하지 않는다.2조 내대신의 지위와 위임 1) 내대신은 도쿠가와 가문의 수장이 세습하며 천황으로부터 대정위임을 받아 국가 통치의 권한을 행사한다. 2) 내대신은 국정운영에 있어 국민의 총의로서 선출된 총리에게 그 권한을 위임할 수 있으며 이 과정에서 내각과의 협력을 통해 정책 결정과 집행에 관여할 수 있으나 그 범위는 조언에만 머무른다. 3) 내대신의 역할은 종신 세습직으로 유지되며, 역사적 권위와 상징성을 제외한 실질적 권한은 국무총리대신에게 위임되어야한다.3조 국무총리대신의 지위와 권한 1) 국무총리대신은 하원의 다수당 대표로 선출되며, 내대신으로부터 대정의 실질적 권한을 위임받아 국가의 행정과 내각 운영을 책임진다. 2) 총리는 국민의 뜻을 반영하여 정책을 수립하고 내각을 구성해 행정적 권한을 행사하며 그 권한은 국민에 의해 책임을 진다. 3) 총리는 내대신에게 자문을 받을 수 있지만 실질적인 행정권한은 총리에게 있다.역사적으로 중앙집권적인 모습보다는지방이 자체적으로 하나의 나라(쿠니, 國)를구성했던 일본은 근대화, 산업화, 경제발전의역사 속에서 에도시대 막번체제의 전통을 유지하며지방자치적 성격을 더욱 강화했다.각 번의 역사적 독립성과 다이묘들의 전통적 권위는일본이라는 나라의 연방제적 성격을 심화시키는 요소였다.그러나 민주주의 도입 요구 속에서내대신의 권한이 점차 약화된 것과 같이 각 지방다이묘(번주)들의 실질적 통치권한도 민선 정치가들에게점차 이전되었다.세습직위인 번주를 대신하여 선거로 선출된번지사(藩知事)들이 실질적으로 번의 행정을 책임졌다.마찬가지로, 번의 입법을 책임지는 번의회 또한 생겨났다.지방 번들은 독립적으로 자치권을 행사하지만중앙의 내각과 총리가 큰 방향성을 제시하고조정하는 역할을 맡는다.일본국의 최상위 법률인 헌법이 있고국가 전체에 적용되는 국법이 있다.그러나 각 번은 고유의 역사와 문화를반영하여 자체적인 번법(藩法)을 제정할 수있다.헌법과 국법에 위배되지 않는 한번 주민들의 생활,경제,교육,환경,지방행정 등에관한 구체적인 법률을 마련할 수 있다.중앙정부의 국군과 별도로 각 번의 번군이 존재하듯이치안을 책임지는 경찰조직도 교토의 수도경,지방 번의 번경이 있다.그러나 점차 사회가 고도화되고 번의 경계를넘나드는 규모의 범죄가 생겨나자번의 경계와 상관없이, 전국적인 수사권한을가진 치안기관이 필요해졌다.교토 수도경의 인원과 각 번경의 인원을차출하여 설립한 것이경번합동조사국(京藩合同調査局)이다.기본적으로 수도경의 입김이 강했지만현지 번의 협력이 필수불가결이었던 만큼번경과의 협력을 기반으로 한 합동수사 조직임을명확히 했고 각 번의 독립적인 자치권을존중하는 것이 기본기조였다.그럼에도 불구하고, 경번국과 현지 번경과의알력싸움, 기싸움은 빈번히 일어났다.지방과 중앙정부간의 대립의 측면에서또 하나 특기할 만한 사건이 있다.1929년 대공황으로 인한 대규모 경기침체 속에서경제위기를 극복하기 위해 국가 차원의 자원통제가필요하다고 판단한 내각은 각 번의 중요 자원(탄광 등)을국유화하려는 계획을 추진했다.그러나 이 과정에서 각 지방 번들은 경제적 자율성과자치권을 심각하게 침해한다며 반발했고그 선두에 조슈 번이 있었다.조슈 번의 오미네 탄광(大嶺炭鑛)을 접수하려 국군이번 경계를 넘자 긴급히 소집된 조슈 번군이 막아섰다.당시 내각 총리는"조정에 공순하지 않는 자들이 조적이 아니고 무엇이란 말인가?" 란 말을 남기며강경태세로 일관했고 번주와 번지사 또한격앙되어 자치권 절대사수란 구호 아래번민들에게 호소하기까지 이르렀다.번민들은 중앙정부 규탄 시위를 벌였고다른 번들도 조슈번을 지지했다.비록 무력충돌은 발생하지 않았으나 일촉즉발의대치상황이었다.며칠간의 대치 끝에, 놀랍게도사태해결을 위해 내대신이 직접 조슈번으로 왔다.도쿠가와 이에마사는 번주와 번지사에게자치권 보호와 경제회복을 동시에 논의할협상 테이블을 제안하며 무력충돌만은 있어서는안된다며 호소했다."센고쿠, 텐쇼 분로쿠의 역 이래 이 땅에서동포끼리의 싸움으로 피가 흐른 적은 없었다.350년 동안 지켜온 평화를그대들 손으로 깰 것인가?"정부군 지휘관에게도 경고하기를"자네가 교육받은 육군교련소는 본디 도쿠가와 가문이 세운것.그 의리를 안다면 물러가고 모르겠다면 나를 죽이고 가라."그의 호소에 정부와 번정부는 서로 한발짝 물러서며타협의 길을 찾았다.이 사건은 일본 내에서 자치권과 중앙정부 권력 간의긴장을 다시 한번 부각시키는 계기가 되었다.중앙정부는 번의 자치권을 침해하지 않으면서도 국가 경제 회복을 위한 정책을 더욱 정교하게 설계해야 했으며 번 정부들은 중앙과의정치적 대립에서 군사적 대응 대신 협상을 통해자치권을 보호하는 방법을 더 선호하게 되었다.또한, 이 사건은 다른 번들 역시 자치권 문제에 대한 목소리를 높이게 만들었으며, 일본 전역에서 번 자치권 강화를 요구하는 논의가 활발해졌다.중앙정부는 번들의 요구에 어느 정도 대응해야 할 필요성을 느끼게 되면서도, 국가 단위의 경제 회복이라는 명분을 계속 유지하며 번들과 협상하는 길을 택하게 된다.이상 21세기의 대스승 챗지피티 선생님의 도움을 받아 작성됨
작성자 : 알룰로스고정닉
뉴진스, 김주영에 " 왜 우리를 나쁜 사람으로 만드냐"
- 관련게시물 : 빌리프랩 입장문 "하니에 90도 인사, '무시해' 발언 한 적 없어"- 관련게시물 : [단독] 뉴진스 어머니들, 하이브 CCTV 은폐 의혹 제기- dc official App- 이진호 방송 타임라인이랑 추가적인 포인트 요약(장문)하니의 “무시해” 게이트의
타임라인은 이렇습니다
6월 13일: 뉴진스 부모님들이 어도어 이사회에 최초로 문제를 제기 했습니다.
1.
어도어 이사회에서 빌리프랩에 관련 사건을 통보
2.
하지만 부모님들이 해당 사건의 날짜, 시간, 당사자를 알려주지 않았습니다.
3.
그래서 빌리프랩은 어쩔수 없이 매니저들과 아일릿 멤버들을 모두 조사 했습니다. 하지만 그 조사에도 불구하고 매니저의 부적절한 발언을 전혀 확인 할 수 없었습니다. 그럼에도 불구하고 유일하게 아일릿 멤버들과 뉴진스 하니가 직접적으로 만난 날이 5월 27일 임을 확인 합니다. 빌리프랩은
자신들의 무고함을 증명하기 위해 하이브에 우리가 뉴진스 멤버들과 만난날은 5월 27일 뿐이며, 하이브측이 CCTV를
확인해 보라고 요청합니다.
4.
하이브는 5월
27일에 해당 장소를 보여주는 모든 각도의 CCTV를 확인해 봤고, 뉴진스 멤버 하니에게 아일릿멤버가 공손하게 인사를 하는 장면을 확인했습니다.
또한 매니저가 “무시해”라고 말한 정황이 없었습니다. 빌리프랩은 CCTV를 관리하는 보안 담당자로부터 이 사실을 확인
받은 후 ‘다행입니다’ 라는 입장을 표명했습니다.
5.
하이브는 또한 이 결과를 어도어에 통보하고 문제의 날짜가 5월 27일이 맞는지 물어봤지만, 어도어측은
그것은 확인할 수 없으며 그저 “최근”의 일이라는 답변만
주었습니다. 그렇기에 하이브는 어쩔수 없이 회사의 모든 직원들을 동원하여 6월13일부터 18일에
걸쳐 문제 사건이 일어난 전후로 2~3주간의 모든 기간의 CCTV와
아일릿 멤버의 출입기록을 전부 조사해야 했습니다. 그러나 결국 다른 만남은 확인할 수 없었으며 문제의
사건이 일어난 날짜를 5월 27일로 특정 합니다.
6월 19일: 조사결과 내용을 어도어에 통보합니다.
1.
그러나 뉴진스 부모측은 이 사실을 인정하지 않았습니다. 그들은 CCTV를 신뢰 할 수 없으며, 문제의 당사자(매니저)를 직접 소환해 직접 심문하고 싶다는 요청을 합니다.
2.
하지만 하이브측은 증거가 없이 일방적 증거만을 가지고 직원을 범인취급하며 조사할 수는 없으며
이는 법적 문제의 소지또한 있다는 의견을 전합니다. 이 의견 충돌로 서로간에 계속 이메일을 주고받으며 7월 30일까지 다툼을 벌입니다.
7월 30일: 이견이 좁혀지지 않으니 CCTV를 “함께” 확인하자는 합의를 합니다.
CCTV는 영상담당자는 확인이 가능하지만 법적으로, 제3자의
확인 시에는 CCTV에 나온 모든 인물로부터 정보제공 동의를 얻어야 했기에 2주정도의 시간이 소요되었습니다.
8월 14일: 민희진과 뉴진스부모 모두함께 모여 뉴진스와 아일릿이 만나 인사하는 8초정도의 CCTV를 확인 했습니다. 그러자 갑자기 민희진은 CCTV이후의 장면이 문제가 되니 추가적인 영상을 달라고 요구했습니다. 그러나
하이브측은 문제가 되는 장면 외에는 법적으로 30일 이상 저장이 불가능하며 이미 기간이 경과하여 삭제가
되었다고 설명했습니다. <추가적인 포인트>
여기서 중요한 점은, 최초에 하니가 문제제기를 했을당시, 날짜, 시간, 인물을
전혀 특정하지 않고 그저 ‘최근에’ 벌어진 일이라는 주장만
했다는 것입니다. 그로인해 하이브의 모든 직원이 동원해 2-3주간의 CCTV와 아일릿의 출입기록을 모두 확인했어야 했습니다.
한 사람이 “무시해”라는
소리를 들었다는 일방적 주장으로 회사의 모든 직원이 6일간 동원 되었다는것은 사내에서 차별을 했다고
보기 어렵습니다.
하이브는 하니를 위해 최선을 다해 조사를 했습니다. 하이브가 모든 CCTV를 전부 확인 한 결과 해당 날짜와 시간 그리고 그 당시 아일릿의 매니저를 확인할 수 있었습니다. 하이브는 해당 매니저에게 사건의 진위여부를 물어봤지만, 그 매니저는
전혀 그런일이 없었으며 억울하다는 답변을 했습니다.
민희진과, 뉴진스 부모들은 해당 매니저를 소환해 하니와 함께 대질
심문을 요청했지만, 그 매니저는 ‘일방의 주장에의해 본인이
그런 굴욕을 당할 수는 없다’며 거절했고, 하이브는 그에게
이것을 강제 할 수는 없었습니다.
뉴진스의 부모들은 애당초 CCTV를 중요하게 생각하지 않았고, 일관되게 해당 매니저의 소환을 요청하고 있습니다. 그랬던 그들이
이제와서 CCTV 기록의 조작을 주장하는 것은 어딘가 아이러니 합니다.
하이브가 무시해 게이트가 사실이 아닐거라 믿는 이유는 무엇일까요?
1 하이브의 존칭 문화가 있습니다.
하이브는 아무리 나이나 직급에 관계없이
모두 존칭을 사용합니다. 하니는 아일릿 매니저가 아일릿멤버들에게 반말로 “무시해” 라는 말을 했다고 주장하지만, 하이브의 사내 문화상 아무리 나이가 많은 매니저라도 어린 아일릿 멤버들에게 반말을 사용할 수 없습니다. 그러므로 하니의 주장의 신뢰성이 떨어집니다
2 두 그룹이 함께 머문 시간은 5분
입니다. 처음 아일릿이 엘리베이터에서 나오며 아일릿은 뉴진스에게 공손하게 인사를 했으며, 그 후로 다시 인사를 할 상황자체가 나오지 않았기에, 매니저가 무시하란
말을 할 기회가 없었다는 것입니다.
3 하이브는 왜 소리가 기록이 되지 않음에도 불구하고 ‘인사영상’이 중요하다고 생각했을까요?
그들은 상식적으로 매니저가 아일릿 멤버들에게 “무시해” 라는
말을 했다면 아일릿 멤버들이 주저없이 공손하게 뉴진스 하니에게 인사를 하지 않았을거라고 생각했습니다. 하이브가
아일릿 멤버들의 인사를 확인 했을 때, 그들은 이 사건이 사실이 아니라고 생각하고 안도했습니다. 하지만 뉴진스의 부모들과 민희진은 이 사실을 인정 하지 않았습니다.
사건 당시의 어도어 CEO는 민희진이였습니다. 뉴진스 멤버들은 신기하게도 이 사실을 김주영으로 CEO로 교체된
후 이 사건의 억울함을 호소 합니다.
뉴진스 멤버들은 김주영이 이 사건을 가볍게 처리했으며, 그로인해 자신들이
무시당하고도 사건이 묻혔다는 주장을 합니다. 그리고 이 사건의 처리를 위해 민희진을 다시 데려오라고
주장합니다. 이게 말이 되는 주장일까요?
이제는 뉴진스의 하니에게 공격받는 매니저의 입장을 살펴보겠습니다.
그 매니저는 자신이 그런 말을 한적이 전혀 없다고 주장하며, 상당한
억울함을 표현하고 있습니다. 그런데 이러한 문제가 다시 뉴진스 하니의 공개적인 고발이후 다시 화제가
되고, 국회국정감사까지 가게 되니 극도로 불안하고 스트레스를 받는 상황입니다.
그렇다면 상식적으로 판단해 봤을 때 뉴진스의 하니와 아일릿의 매니저 누가 더 강자일까요?
그들의 수익은 굳이 언급하지 않겠습니다.
하니는 자신의 일방적 주장많으로 수많은 팬들을 동원해 국회의원들의 사무실에 팩스 폭탄을 보냈고, 결국 국정감사 의제로 올라가게 만들었습니다. 반면 해당 매니저는
지금 받고있는 비난과 공격에 대해 아무것도 할 수 있는 일이 없습니다.
이러한 매니저가 슈퍼스타인 뉴진스의 하니를 상대로 저런 말을 할 수 있었을까요?
실제 하이브가 이 매니저가 문제적 발언을 했음에도 불구하고 조직적으로 은폐를 하려 했다면, 수많은 직원들을 회유하고 입막음을 했어야 합니다. 안타깝게도 저
매니저는 하이브가 엄청난 비용과 리스크를 감수하고 지켜줄만한 VIP가 아닙니다.
작성자 : 마스널고정닉
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