주휴수당 개편해서 주 3~4일 나와서 워터나 리배치 이런 험한일 하던 단기들이 안 나오게 되면?

결국 그 자리는 계약직들이 대체해야 하는거고 그게 본인이 될 수도 있음...

아닐거 같지? 작년에 단기 많이 뽑아서 워터로 굴리던 모 센터는 올해 들어서 단기 채용 인원 줄어서 그 자리를 계약직들이 인상써가면서 하고 있는 현실임..

그리고 계약직들중에 연차랑 결근제도 풀로 쓰는 사람들도 꽤 있는걸로 아는데

연차는 법적으로 유급휴일이니까 주휴수당 받는다 쳐도

결근은? 무단결근이 아닐 뿐 무급휴일로 처리됨. 여자는 보건휴가도 있을거고.

그 결근제도 사용해서 주 4일 근무한 사람은 앞으로 주휴수당 지급 안한다고 개편하면? 그때가서 할 말이 있을 거 같음? 단기는 이미 개편했는데?

그리고 일하다 얘기들어보면 계약직 하다가 그만두다가 일용직으로 오는 사람들도 꽤 있음

본인이 그러지 않을 거라고 어떻게 장담함? 계약직하다가 사정생기거나 뭐 준비하거나 해서 그만두게 될 수도 있는거고...