작업반장 (관리직) 진급하면 안 좋은 이유

관리직가면 연봉제로 대부분 바뀜.

시간이 지날수록, 연봉이 안 오를 수도 있음. 성과급 위주로 지급됨.

성과낮거나 없으면 적게 받음. 근데 관리자들도 직급순,짬순 대로 성과급 나눠갖기때문에,

용의 머리는 많이 받지만, 용의 꼬리는 쥐꼬리만 받는다.

그리고 일과 책임은 용의 꼬리가 많이 책임을 진다.

다만, 회사에서 정리해고할때는 용의머리부터 날라가니,

위로 올라가고싶다면, 조용히 기다리면 된다.

근데 본인도 용의 머리가 되었다고 좋아해선 안된다.

현재 상사의 모습이 현재 자기 자신이 되기때문이다.

그래서 관리직들은 되면 안 좋다. 어차피 관리직은 그냥 일잘하는 직원 아무나 앉혀놔도,

누구나 다 하기때문이다.

왜 대기업에선 경영진부터 날리는 지 생각해보자.

실무진들은 잘 짜르지않는다. 왜냐하면 회사 중심축은 실무진(현장직) 사람 중심으로 돌아가기때문이다.

그리고, 현장직도 나중에 짬밥되면 관리자 연봉 이상만큼 받는다.

다만, 그 연봉까지 도달하기까지 많은 시간이 걸릴 뿐이지.

참고로, 관리자들은 정년퇴직까지 기다려주지않는다.

왜냐하면 밑에서 위로 대처할 사람이 많고, 적은 돈으로 용의 머리를 제거 가능하기때문이다.

연봉을 많이 받는 건, 미래 목숨값이라 생각이 된다.

그만큼 회사 사정이 어려워졌을땐, 과장급 이상부터 날라가는 이유이다.

그래서 말년대리에서 멈추는 사람들도 많이 있다.

애시당초, 적당히 일하면서 현장직으로 머무는게 안전하다.

어차피 현장직은 매년마다 호봉제로 인하여 연봉이 오르기때문이다.

길고 가늘게 가려면 현장직에서 머물자.