회사 걱정한다치고,

연차 써서, 라인 굴러가는거 생각하고, 그러지마라.

회사는 니가 생산량 더 많이 뽑아낼수록, "아..얘네는 이게 되는데, 일부러 안 뽑았네" 라고 생각한다.

실상은 쉬는시간,밥시간 줄여가면서 물량 뽑아낸 결과물인데 말이다.

회사는 고맙다고 생각 안 한다.

위에서는 "야.. 얘네는 이정도 생산하는데, 할수있네. 해라" 그냥 "해라" 라고 명령내려온다.

회사에 꼭 빌런 한 두명씩 있는데, 남들 쉬는시간,밥시간에 라인에 들어가서, 라인 쳐돌리는 놈있다.
그렇게해서 생산량 1.5배 올려놓으면, 위에서는 "얘 일 잘하네~ 연봉 2배 주자" 라고 생각 안한다.

빌런 한 마리때문에 생산직은 연봉 그대로. 일은 1.5배 더 하는 결과물을 낳는거다.

너는 정작, 일 잘하겠지만, 그러면 주변 사람한데 불똥 튄다.

"막내는 1.5배 생산량 뽑아내는데, 너희들 경력자들은 뭐하냐? 뽑아라" 명령 내려온다.

그래놓고, 막내는 나중에 힘들다고 징징 거리고 퇴사하고, 남아있는 사람 X뱅이 까는거다.

생산직이 제일 멍청한 행동이 그거다.

시킨 것만 해라.

시킨 것 그 이상으로 하면, 결국 니 몸만 개고생하고, 연봉은 쥐꼬리만거 더 받는다.

생산직은 가늘고 길게 가야된다. 공무원처럼 일해야 살아남지.

초반부터 희생해가면서, 개고생 길 열어놓으면, 나중에 힘들어서 줄퇴사 한다.

그리고, 사내복지랑 육아휴직, 연차가 있는데, 이걸 쓰면서 내가 왜 라인 사람들 걱정해야되나?

육아휴직은 나라에서 쓰라고 주는거고, 있으니까 쓰는건데,

애시당초 회사가 지키지못하는 약속이면 육아휴직이랑 연차 자체를 주지말던가...

쓰라고 있으니까, 육아휴직이랑 연차가 있는거다.

내가 왜 앞,뒤조 라인 사람들이랑 잔업,조출 배려하면서 조율해야되나??

이럴려고, 현장관리자가 더 많은 연봉을 받고, 조율해주는거 아니냐..??

그리고, 사람이 없으면, 사람을 더 뽑아서 라인을 굴려야지.

왜 있는 사람들 잔업,조출 계속 갈아넣냐...?

그리고, 잔업,특근 강요는 불법이다. 고용노동부에 신고하면 바로 벤찌 먹는다.

신고해버려라. 막상 신고하면 회사에서 보복 못하더라.

내가 신고해봤거든. 신고한 놈들은 또 다른것도 신고하기때문에, 자기들도 얽히기싫어서,

보복 안하더라.

내가 스타트로 신고 해봤는데, 다른 사람들도 직장내괴롭힘으로 신고하고 그러더라.

그래서 우리는 직원 2명 더 뽑아서, 잔업,조출 없어졌다. 

사람들은 다 좋아하더라.

잔업,조출 해서 돈벌어야되는 아저씨들은 징징거리는데, 내 알빠노?

자기들 돈 필요하면 다른데가서 일용직 뛰던가.

나는 잔업,조출 싫더라.

애시당초 입사했을때 8시간 근무면, 8시간 근무를 지켜야되는데 사업장의 의무아님?

사람 모자르다고, 앞 뒤조에서 잔업 조출 시키면 12시간 근무되는건데,

그러면 12T 근무지. 그리고 밤샘야간 되도록 하지마라.

그거 다 내몸에 안좋은거 다 축적되고, 생명 고갈되는 행위다.

8T 근무면 8T근무만 하는게 맞다. 잔업,조출 계속 시키면 12T 근무이고,

잔업,특근 강요는 고용노동부에 진정서 제출하면 개선되는 부분이다.

개선이 안되는 이유는 너희 회사에 노조도 없고, 다들 쉬쉬 하기때문에,

사업주가 더 그렇게 설치는거다.

노동자가 생산을 해주기때문에, 생산품이 나오는거고, 그걸 관리하는게 사업주이다.

우리는 그냥 정해진 시간에 정해진 물품만 생산해주면 된다.

그리고 사람이 없으면, 사람을 더 뽑아라.

사업주가 돈 더 챙겨가려고, 현재 있는 직원 갈아넣는거다.

우리는 가스라이팅 당하고 사는거다.

노동부에 신고해라.