성희롱 행위 당사자: 어도어 부대표

성희롱 직권조사 및 종결권자: 좆소 HR

만약 성희롱 은폐가 있었다면 일단 전제조건은 성회롱이 사실이고, 실제 성희롱에 해당해야 은폐가 성립됨

그 조건이 성립한다는 전제하에.... 실제로 있었던 성희롱에 대해 권한을 갖고 조사를 한 주체는 좆소 HR임

따라서 결과적으로 은폐가 사실이라면 좆소 HR이 실제 성희롱에 대한 부실한 조사 or 은폐를 했다는 얘기가 되는거지

민줌이 이 과정에서 어디에 껴들 틈도 이유도 없잖아. 민줌이 성희롱을 직접한 당사자도 아니고, 그 사건을 조사하고 무혐의 처리한 당사자도 아님

즉.... 좆소가 지 주먹으로 지 얼굴 때리는거랑 같은 거야

민줌이 그 전직원에게 쌍욕 받은 시점도... 첨부터 그런게 아니라 좆소HR이 성희롱 무혐의로 종결한 그 다음에 벌어진 일임

즉.... 성희롱 조사, 결론에 대한 고유권한을 갖고있는 좆소HR의 결정이 나온 다음에야

" 너 좆소한테 뭐 받아쳐먹었냐 개샹** " 박았단 얘기지

민줌은 그 사건에 대해 결과를 조작하고 숨길 권한도 이유도 없었다