1. 주휴수당(1주 평균 15시간 이상만 해당)

2. 해고예고 위반(3개월이상 근무한 근로자를 해고하려면
30일전에 예고하여야하고 하지않으면 30일치의 통상임금을지급해야함)
>자진퇴사(사직서 작성 및 협의하에 퇴사포함)는 해당안됨

3.근로계약서 미작성(근로자 사업주 둘다 1부씩 나눠가져야하며 작성하고 교부하지 않았을시에도 형사처벌대상임)

4. 임금명세서 교부의무 미교부시 과태료

5. 야간수당(이건 평균근로자수가 5인이상만 해당)

6. 퇴직금 (1주 15시간 이상, 1년 이상 근로자 해당)
주휴랑 최저는 무조건 신고해서 받아먹고
점주가 절대 못주겠다고하면
주휴, 최저, 근로계약서 미작성, 임금명세서 미교부로
신고하겠다고 협박넣어라ㅇㅇ

점주 일해야되는데 노동청 끌려가고 임금 지급 못하면
사건 검찰로 송치되고 벌금기록(근로계약서 미작성)남는다ㅇㅇ
과태료 해당x

그리고 그만두고 월급은 다음달에 돈 넣어줄게하면 역시 또 협박해라
근로자 퇴사시 임금은 14일 이내에 지급하여야하고
미지급시 이또한 형사처벌 대상임