주휴수당 합법적으로 안 줘도 되는 법

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이새끼뭔데 좀가라 작성자 : Korean

주휴수당 합법적으로 안 줘도 되는 법앱에서 작성

점폐따가리

2021.03.14 23:28:18

조회 278 추천 2 댓글 5

내가 진짜 일 자리 찾다가 죄다 쪼개기에 토막내서

구인하는거 보고 너무 빡쳐서 각 잡고 제대로 알아봤다

저 주휴수당 안 받겠다고 서명 할게요

녹음할게요

는 이미 법적으로 효력없다는건 다 알테고

나는 솔직히 찐 ㄹㅇ로 주휴 필요없고

최저만 받고 주5일 이상으로 일 하고 싶다

하는 갤러들도 많을 것 같다

나도 진심 이제는 통수고 뭐고 주휴 시발 안 줘도 좋으니

제발 일만 하고 싶다 이런 마인드로 바껴서

도대체 방법이 없나 하고 사장&점주 모임 카페, 노무사 답변

이런거 죄다 뒤져서 찾아 본 결과는

1. 주휴수당은 근로계약상 주당 임의로 지정한 출근일수를

‘만근’ 해야 지급할 수 있다

즉 근로계약서에

하루 8시간 근무

주6일 근무

이렇게 계약을 했는데 어떠한 이유는 하루라도 못 나갔다?

(지각, 조퇴는 무조건 출근으로 포함, 결근에 해당안됨)

그럼 주에 15시간을 근무하던 150시간을 근무하던

사업주는 주휴수당을 안 줘도 됨

그래서 이걸 기출변형해서

근로계약상에는

하루8시간 근무

주6일로 계약하고

실제로는 주5일만 출근을 하는걸로

점주랑 쇼부를 보는거지

이렇게하면 알바가 퇴사 후 노동부에 주휴수당 못 받았음

신고때려도 알바는 근로계약상 하루 결근을 했기때문에

발악을 해도 주휴수당 절대 못 받음

2. 우리가 일반적으로 쓰는 근로계약서 말고

포괄근로계약서라고 있다

포괄근로계약서는 조금 특별해서

근무시간 중 휴게시간을 둘 수 있음

단 휴게시간은 근무로 인정을 안 한다

만약 포괄근로계약서를 작성해서

하루8시간

주6일로 근무

단 8시간 중 6시간은 휴게시간(극단적인 예를 든거임)

으로 지정한다

라고 포괄근로계약을 작성하면

내가 실제로 주에 근무한 시간은 12시간이기 때문에

이거 또한 주휴수당을 안 줘도 된다

물론 실제로 저 6시간은 일을 시키면 안되겠지

이것도 알바가 퇴사 후 주휴수당 받고 싶음 하면서 신고해도

포괄근로계약상 주 당 근무시간은 15시간을 안 넘기에

절대 못 받음

일단 이렇게 두 가지 알아봤는데

틀린 부분이나 다른 방법 있으면 댓글로 알려줘..

고정닉 2

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