방금전에 일본 기업들 취업경쟁률(유효구인배율)

찾아보니까

도요타 소니, 혼다 닛산 파나소닉 등의 네임드   글로벌기업의 유효구인배율은  1:3 ~  1:10 정도

도쿄나  각지방에 있는  종업원 2000명~4만명 이하의  들어보지도 못했고 유명하지않은 b2b위주의  볼베어링, 금속부품 만드는 소부장 대기업들은  1:1 ~  1:2  정도

300명~1000명대 의 작은규모의 대기업은 1:1  내지는 1: 0.7 되는데도 있고


한데  

일본의 고가시게아키  노구치유키오 이런 석학들은 일본의  터무니 없이 낮은 대기업 경쟁률, 넘쳐나는 일자리가 되려. 청년의 도전정신.  스펙쌓기. 역량 쌓기에 방해가되고  

유니콘기업같은 청년창업 스타트업이 일본에서 발달하지 못하는 장애물이라는데


반면에 미국, 한국이 유니콘기업 스타트업이 많은게    살인적인 청년실업문제 , 지옥같은 취업률에  온갖 스펙, 역량 쌓기에 단련된 대학생들이 취업이 안되니 스타트업으로 뛰어들어

성공할수 있는 환경이 된거라고 하던데


갤러들은 어떻게 생각함??