미충원 이유 1위는 “적합자 부족” 원하는 경력직은 1~5년차가 최다

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조직문화, 기업이미지 저성과자 영향 심각 경총조사, 대기업 66.7%·중소기업 45.8% 근로조건 변경요건 완화 등 개선 필요 한국경영자총협회가 전국 380개 기업을 대상으로 2015년 저성과자 관리 실태를 조사하여 저성과자 관리상 애로사항 등을 분석했다. 이 결과 대기업 66.7%, 중소기업 45.8%가 저성과자가 경영활동에 미치는 부정적 영향이 심각한 수준이라고 응답했다. 노조 있는 기업 부정적 영향 심각 노조가 있는 기업의 부정적 영향이 56.3%로 무노조 기업(51.4%)보다 심한 것으로 나타났다. 저성과자로 인해 발생하는 문제로는 ‘내부 조직문화의 저해’(53.5%)가 가장 심각하고 이어 ‘조직성과 하락’(35%), ‘기업 이미지 훼손’(10.2%) 등을 지적했다.

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올해 채용을 진행한 기업 10곳 중 8곳이 애초 계획한 인원을 고용하지 못한 것으로 나타났다. 기업들은 이같은 구인난을 겪는 가...

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지원자가 많은데 왜 기업은 채용을 보류할까

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