 | | | | 자격증, 우대 또는 가산점 항목 1위 | 취업의 1차 관건은 사실 서류전형이다. 서류전형을통과해야만 면접을 볼 기회도 얻기 때문. 특히실력이
엇비슷한 신입 구직자들은 우대나 가산점한 개로 당락이 뒤바뀌기도 한다.
현재 기업들이 서류전형에서 우대나 가산점을 주는부분은 어디일까?
취업·인사포털 인크루트 www.incruit.com 대표이광석)가 우대 또는 가산점을 주고 있는 상장기업
345개사의항목을 조사 비교해봤다.
그 결과(중복응답) ▶‘자격증’(58.6%)이 우대 또는 가산점 항목 1위로 나타났다. 절반 이상의 기업이 이를 꼽은 것.2위는 ▶‘인턴경험’(28.4%)이차지했는데 이는 기업이 지원자들에게 다양한 실무경험을 기대한다는 것을 말해준다. 또한 ▶‘어학연수’(23.8%), ▶‘어학능력’(18.8%)등의 어학 관련 항목도 높은 비율을 보였다. 그 밖에도 ▶‘공모전’(11.9%), ▶‘아르바이트 경험’(10.7%), ▶‘봉사활동’(9.9%)등이 순위에 올랐다.
기업규모별 분류에서도 1위는 ‘자격증’이 차지했지만, 2순위 이하는 약간씩 차이가 있었다. 즉 대기업과 중견기업은 ‘자격증’ 다음으로 ‘인턴경험’을 중시한 반면, 중소기업은 ‘어학연수’와 ‘어학능력’이 각각 2,3위에 오른 것. 또 대기업의 경우 ‘공모전’이나 ‘봉사활동’을 보는 기업이 상대적으로 많았고, 중견기업은 ‘어학연수’보다 ‘어학능력’을 더 비중있게 보고 있었다.
그렇다면 공기업이나 외국계기업의 우대 또는 가산점 항목은 어떻게 다를까? 주요 공기업(28개사)과 주요 외국계기업(18개사)을 별도 조사 비교했다.
공기업은 일반 기업에 비해 ▶자격증 선호도가 더 높았고(78.6%) 특히 ▶공모전(21.4%)이 2위를 차지해 높은 비율을 보였다.또 일반 기업에 비해 ‘봉사활동’(17.9%)의 비율이 높았으며, ‘어학연수’(10.7%)는 상대적으로
낮았다.
외국계기업의 경우에는 ▶ ‘자격증’ ‘인턴경험’이 공동 1위(44.4%)를 차지해 일반 기업보다 인턴경험을 더 중요시하는 경향이 나타났다. | | |  | | | 기업 | 전체 | 대기업 | 중견기업 | 중소기업 | | 자격증 | 58.6% | 70.8% | 54.1% | 50.9% | | 어학연수 | 23.8% | 25.7% | 23.0% | 22.7% | | 공모전 | 11.9% | 21.2% | 9.0% | 5.5% | | 봉사활동 | 9.9% | 16.8% | 8.2% | 4.5% | | 아르바이트 경험 | 10.7% | 11.5% | 13.1% | 7.3% | | 인턴경험 | 28.4% | 37.2% | 29.5% | 18.2% | | 어학능력 | 18.8% | 11.5% | 23.8% | 20.9% | | 기타 | 22.3% | 21.2% | 19.7% | 26.4% |
| | 자료제공=인크루트(www.incruit.com)1588-6577 | | |  | | | 기업 | 공기업 | 외국계기업 | | 자격증 | 78.6% | 44.4% | | 어학연수 | 10.7% | 16.7% | | 공모전 | 21.4% | 16.7% | | 봉사활동 | 17.9% | 5.6% | | 아르바이트경험 | 7.1% | 11.1% | | 인턴경험 | 3.6% | 44.4% | | 어학능력 | 17.9% | 22.2% | | 기타 | 35.7% | 33.3% |
| | 자료제공=인크루트(www.incruit.com)1588-6577 | ▲어떻게 조사했나
-조사기간 : 2008년 8월 7일 ~ 8월 22일
-조사대상 기업 : 상장 기업, 공기업, 외국계 기업 391개 사
-조사기준 : 4년제 대졸 정규직
-조사방법 : 1대 1 전화설문 | | | |  | | | | 토론, 영어, 프레젠테이션 면접 실시하는 곳 많아 | 1차 서류전형을 통과하고 나서 면접에서 탈락했다면 그 아쉬움이 더 클 터. 기업의 면접방식을 미리 파악해
실전 연습을 해두는 것이 그래서 무엇보다 중요하다.
취업 · 인사포털 인크루트(www.incruit.com대표 이광석)가 상장기업 436개사, 주요 공기업 32개사,
주요 외국계기업 25개사 총 493개사의 면접방식에 대해 조사해봤다.
먼저 436개 상장기업의 면접방식에 대해 조사한 결과(중복응답) ▶일대일, 또는 다대다 면접(93.1%)을 가장
많이 보고 있는 것으로 나타났다. 대다수의 기업이 기본적으로 보고 있는 면접인 셈.
그 다음으로 주제를 놓고 자신의 의견을 피력하거나 상대를 설득하거나 하는 등의 과정을 통해 커뮤니케이션
능력, 논리력 등을 평가하는 ▶토론면접(22.7%)을 많이 실시하고 있었다.
▶영어면접(19.7%)을 진행하는 곳은 5개사 중 2개사 가량. 외국인과의 실전 회화 면접이 치뤄질 가능성이 크다. 근소한 차이로 ▶프레젠테이션 면접(19.5%)이 뒤를 이었는데, 발표 능력보다는 주제풀이에 대한 창의성,
실행가능성 등이 중점 평가되는 편이다.
그외 ▶역량(심층)면접(13.5%) ▶블라인드면접(8.0%) ▶압박면접(스트레스면접)(6.7%) ▶합숙면접(2.5%)
등의 순이었다.
특히 업종 가운데 ▶금융권의 경우 합숙면접을 실시하는 기업이 17.6%나 됐으며, ▶물류운수업종은 절반이상이 영어면접(51.9%)을, 1/3 가량이 블라인드면접(33.3%)을 진행하고 있었다. ▶식음료는 역량(심층)면접(40.6%)과 압박면접(스트레스면접)(21.9%)을 보는 비율이 높았으며, ▶전기전자 · 자동차 · 석유화학 업종은 5개사 중 2개사 정도로 영어면접을 치르는 기업이 적지 않았다.
한편 공기업의 면접방식은 ▶일대일, 또는 다대다 면접(81.3%) ▶토론면접(37.5%) ▶프레젠테이션면접(34.4%) ▶역량(심층)면접(21.9%) ▶영어면접(18.8%) ▶블라인드면접(12.5%) ▶합숙면접(9.4%) 등으로 나타났는데,
일반기업에 비해 역량(심층)면접, 블라인드면접 등을 보는 기업이 많았고 영어면접을 보는 기업은 다소 적었다.
외국계기업은 일반기업에 비해 ▶영어면접(24.0%) ▶블라인드면접(16.0%) ▶압박면접(스트레스면접)(16.0%)을 실시하는 기업 비율이 상대적으로 높았다. | | |  | | | 면접유형 | 실시 기업 | | 일대일,다대다면접 | 현대건설, 두산건설, 대우건설, 교보생명보험, 삼성카드, 우리은행, 동부제강, 유한킴벌리, STX팬오션, 한화, SK케미칼, GS칼텍스, 롯데제과, 동원F&B, GS홈쇼핑 금호타이어, 삼성테크윈, LG전자, LS전선 등 | | 토론면접 | 삼성엔지니어링, 포스코건설, 두산건설, 대우건설, 삼성물산, 교보생명보험, 삼성증권, 하나은행, 삼성중공업, STX조선, 제일모직, 효성, 엘지패션, STX팬오션, 한진해운, 아시아나항공, SK해운, 빙그레, 한국야쿠르트, 삼성SDS 등 | | 프레젠테이션면접 | 포스코건설, 두산건설, 삼성물산, 신세계건설, 삼성생명보험, 삼성카드, 삼성증권, 국민은행, 신한은행, 두산중공업, STX, 효성, 현대중공업, 유한킴벌리, SK해운, SK케미칼, 에쓰오일 한국야쿠르트, LG상사, 넥센타이어 등 | | 역량(심층)면접 | S에너지, LG화학, 현대오일뱅크, KCC, 에쓰오일, 매일유업 롯데칠성음료, 빙그레, 신세계푸드, 남양유업, 대상, 오리온 하이트맥주, 동원F&B, 한국야쿠르트, CJ, LS전선, LG텔레콤 하이닉스반도체, 대웅제약 K등 | | 합숙면접 | 미래에셋증권, 우리투자증권, 우리은행, 한화손해보험 한국외환은행, 현대약품, 한국유나이티드제약 등 | | 블라인드면접 | 두산건설, 쌍용건설, 롯데건설, STX조선, 두산중공업, STX, 한진해운, 하나투어, 현대상선, 대한통운, SK에너지, 빙그레, 한화석유화학, 에쓰오일, 농심, 대상, 한국야쿠르트, 쌍용, 롯데쇼핑-마트, 현대백화점 등 | | 영어면접 | 대우건설, 한국외환은행, 두산인프라코어, 대한항공, 오리온 STX팬오션, 한진해운, 현대상선, SK해운, LG화학, 농심, 현대오일뱅크, 한국야쿠르트, 롯데쇼핑-마트,, 넥센타이어 기아자동차, 쌍용자동차, LG전자, 하이닉스반도체, SK C&C 등 | | 압박면접 | 미래에셋증권, 한진, KCC, 동서식품, 남양유업, 대상, 쌍용 LG텔레콤, 하이트맥주, 동원F&B, 호텔신라, 롯데쇼핑-마트 등 | | 다차원면접 | 쌍용건설, LG텔레콤 등 |
| | 자료제공=인크루트(www.incruit.com) | | |  | | | 면접방식 | 대기업 | 중견기업 | 중소기업 | 전체 | | 일대일,다대다면접 | 88.8% | 94.2% | 95.9% | 93.1% | | 토론면접 | 41.0% | 19.4% | 9.5% | 22.7% | | 프레젠테이션면접 | 42.5% | 13.5% | 4.8% | 19.5% | | 역량(심층)면접 | 26.1% | 9.0% | 6.8% | 13.5% | | 합숙면접 | 5.2% | 1.3% | 1.4% | 2.5% | | 블라인드면접 | 15.7% | 5.2% | 4.1% | 8.0% | | 영어면접 | 28.4% | 16.1% | 15.6% | 19.7% | | 압박면접(스트레스면접) | 10.4% | 5.2% | 4.8% | 6.7% | | 다차원면접 | 1.5% | 0.0% | 0.0% | 0.5% | | 기타 | 6.0% | 1.3% | 5.4% | 4.1% | | 기업수 | 134 | 155 | 147 | 436 |
| | 자료제공=인크루트(www.incruit.com) | | |  | | | 면접방식 | 공기업 | 외국계기업 | | 일대일,다대다면접 | 81.3% | 88.0% | | 토론면접 | 37.5% | 32.0% | | 프레젠테이션면접 | 34.4% | 32.0% | | 역량(심층)면접 | 21.9% | 20.0% | | 합숙면접 | 9.4% | 4.0% | | 블라인드면접 | 12.5% | 16.0% | | 영어면접 | 18.8% | 24.0% | | 압박면접(스트레스면접) | 0.0% | 16.0% | | 다차원면접 | 0.0% | 0.0% | | 기타 | 3.1% | 8.0% | | 기업수 | 32 | 25 |
| | 자료제공=인크루트(www.incruit.com) | | |  | | 면접방식 | 건설 | 금융 | 기계
철강조선 | 기타
제조 | 물류
운수 | 석유
화학 | 식음료 | 유통
무역 | 자동차 | 전기
전자 | 정보
통신 | 제약 | 일대일,
다대다 면접 | 100.0% | 88.2% | 98.1% | 100.0% | 88.9% | 93.2% | 53.1% | 80.0% | 93.0% | 92.3% | 95.2% | 94.7% | | 토론면접 | 29.7% | 55.9% | 17.0% | 20.9% | 25.9% | 20.5% | 28.1% | 24.0% | 14.0% | 15.4% | 9.5% | 15.8% | 프레젠테이션
면접 | 24.3% | 38.2% | 26.4% | 11.6% | 11.1% | 29.5% | 15.6% | 16.0% | 11.6% | 15.4% | 23.8% | 7.9% | 역량(심층)
면접 | 10.8% | 5.9% | 9.4% | 2.3% | 14.8% | 38.6% | 40.6% | 20.0% | 0.0% | 10.3% | 9.5% | 5.3% | | 합숙면접 | 0.0% | 17.6% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 2.3% | 3.1% | 0.0% | 2.3% | 0.0% | 0.0% | 5.3% | | 블라인드면접 | 8.1% | 2.9% | 7.5% | 4.7% | 33.3% | 13.6% | 15.6% | 20.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | | 영어면접 | 2.7% | 5.9% | 3.8% | 2.3% | 51.9% | 38.6% | 18.8% | 24.0% | 37.2% | 38.5% | 19.0% | 5.3% | 압박면접
(스트레스
면접) | 2.7% | 2.9% | 0.0% | 0.0% | 18.5% | 20.5% | 21.9% | 16.0% | 0.0% | 2.6% | 4.8% | 0.0% | | 다차원면접 | 2.7% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 4.8% | 0.0% | | 기타 | 2.7% | 2.9% | 3.8% | 7.0% | 3.7% | 9.1% | 3.1% | 8.0% | 2.3% | 0.0% | 4.8% | 2.6% |
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