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[헤럴드경제=고승희 기자] “혼란의 국면이 전환점을 맞게 됐다.”

하이브가 장장 7개월째 이어오며 민희진 어도어 전 대표의 갈등 봉합과 내부 구성원들의 사기 진작을 위해 ‘정상화’ 메시지를 발표했다.

30일 가요계에 따르면 이재상 하이브 최고경영자(CEO)는 전날 오후 민희진 전 어도어 대표가 하이브를 상대로 낸 ‘대표 재선임’ 요구 가처분 신청에 대한 각하 결정이 나오자 하이브 임직원에게 이메일을 보내 “(법원 결정으로) 지난 7개월여 동안 지속해 온 혼란의 국면이 전환점을 맞게 됐고, 여러 사안이 정리될 방향성이 보다 명확해졌다”고 밝혔다.

이 CEO는 “회사는 빠르게 어도어 정상화에 나서고자 한다. 가장 중요한 (민희진의) 뉴진스 프로듀서 재계약에 있어서 빠른 시간 안에 의미 있는 진전이 있길 기대하고 있다”며 “그 과정에서 어려움도 많겠지만, 회사는 여러 번 밝힌 것처럼 뉴진스가 더 세계적인 아티스트가 되도록 역량을 총동원해 지원할 것이라는 점에는 변함이 없다”고 강조했다.

민희진 전 어도어 대표와의 갈등이 극에 달하고 양측간의 불화가 가요계 전반으로 확장되며 하이브는 ‘타사 아이돌 그룹’을 평가하는 부적절한 내부 문건 논란 등으로 골치를 앓고 있다.

이 CEO는 “하이브가 더 좋은 기업이 되기 위해, 또 음악 산업의 환경을 지속해서 개선해 나가기 위해 해야 할 일들이 무척이나 많이 있음을 다시 한번 깨닫는 계기가 됐다”며 “성과의 화려함에 가려 세심하게 살피지 못했던 여러 업무 영역에서 ‘그동안 잘해왔던 것이 맞는지’ 확인하고 되짚어야 한다는 점을 절실하게 느끼고 있다”고 밝혔다.

그러면서 “이번 분쟁 과정에서 노출된 여러 문제는 시간이 걸리더라도 반드시 하나씩 하나씩 해결해 나가도록 하겠다”며 “인적 쇄신도 고민하고 있으며, 이에 대한 대상과 범위에 있어서는 회사 운영의 안정성을 고려해 판단할 예정”이라고 밝혔다.

또 “우리가 개선해야 할 점들은 반드시 고쳐나가되, 책임을 물을 일은 책임을 묻고자 한다”며 “이는 세계인이 좋아하는 K=팝을 보다 고도화되고 투명한 산업 생태계에서 성장시키기 위해서라도 꼭 필요한 일이다. 원칙에 충실한 것이 가장 바른 일이라는 확신이 있다”고 강조했다.