뭔 시발 월급에 퇴직금 포함시켜 놓았다고 포괄임금제 좆같네 이지랄 하는 놈이 있지를 않나. 애초에 그건 포괄임금제랑 하등 관련도 없고 그냥 불법임.

법적으로 인정되는 포괄임금제는 근로시간이나 근무형태가 특수하여 수치로 산정하기 어려운 100% 외근제나 영업직, 감시단속직 등 특수한 경우에 한하여 인정하는 것임. 대부분의 제조업이나 사무직에서는 인정되지도 않음. 그럼 좆붕이새끼들이 말하는 대부분의 포괄임금제는 뭐냐?

그건 연장근로사전합의(고정OT)라는 거임.

연장근로를 하던 안하던 기본적으로 근로계약서에 월간 연장근무 xx시간에 대한 연장근무수당 xxx원을 포함해서 월급을 주는 것.

무조건 하루에 2시간씩 연장근무를 해야하는 공장이 있다고 치자. 그럼 사장 입장에서는 계산하기 쉽고 뽑고나서 연장근무 못하겠다 배째라 하는 경우를 어느정도 방지할 수도 있기 때문에 그냥 하루 2시간 연장하는걸 기본으로 깔고 그 수당을 미리 포함해서 근로계약을 하는 것임.

고정OT도 포괄임금제의 한 종류라고 보는 전문가들도 있고 완전히 별개로 보기도 하는데, 이건 법적으로 아무 문제도 없고 당연히 인정되는 합법적인 계약임. (다만 상기 월 연장근로시간이 타 법에서 정하는 52시간 제한 등등을 위반하거나 연장근로수당이 법에서 정하는 것보다 적으면 당연히 안되겠지?)

예를들어 좆붕이가 월급 230만원 준다해서 입사한 ㅈㅈ소 근로계약서에

월 209시간(주휴일포함) 근무에 대한 기본임금 - 2,090,000원

월 10시간 연장근무에 대한 연장근무수당 - 150,000원

월 xx시간 야간근무에 대한 야간근무가산수당 - 60,000원

월 지급총액 - 2,300,000원

이렇게 되어 있다면 이게 위에서 말한 연장근로사전합의, 즉 고정OT라는 거임. 불법도 아니고 저대로 지키기만하면 아무 문제도 없음.

그럼 왜 ㅈㄹ임?

1. 230만원 준다 해놓고 연장 안했다고 209만원만 주는 경우 : 연장근로를 실제 행하였는지 여부와 상관없이 230만원 고정급 계약을 한것이므로 불법.

2. 실제 월 30시간 연장근무 했는데 수당 더 안주는 경우 : 계약상 포함된 10시간을 제외하고 추가 20시간 분은 더 줘야하므로 불법.

3. 근로계약서에 고정급에 포함된 연장근무시간과 그에 따른 수당을 명확하게 분리하지 않은 경우(뭉뚱그려 연장포함 얼마 등등) : 애초에 불법.

4. 월급 많이 준다고 해서 갔는데 알고보니 수당 포함 : 이건 어쩔수 없음. 그래서 근로계약서를 꼭 쓰고 확인을 해서 연장하기 싫으면 애초에 안가야 함.

그럼 악덕사장만나서 개털린 좆붕이는 어케해야하냐?

1. 230만원 준다 해놓고 연장 안했다고 209만원만 주는 경우 : 근로계약서 들고 노동부 ㄱㄱ. 계약서상 명확하기 때문에 근로감독관도 프리패스임.

2. 실제 월 30시간 연장근무 했는데 수당 더 안주는 경우 : 고정OT에 포함된 시간 이상을 근무했다는 증거확보가 핵심. 기본적으로 근태기록, 최악의 경우 일정한 출퇴근길의 대중교통 이용기록이나 출퇴기록 앱의 데이터, 동료근로자의 증언 등이 인정되기도 함. 대부분의 분쟁은 여기에서 나옴. ㅈㅈㅅ가 근태기록을 잘 안할 뿐더러 근태기록을 좆붕이가 입수하기 어렵기 때문.

3. 근로계약서에 고정급에 포함된 연장근무시간과 그에 따른 수당을 명확하게 분리하지 않은 경우(뭉뚱그려 연장포함 얼마 등등) : 애초에 불법이니 그런 ㅆㅈㅅ는 안가는게 맞음.

그리고 꼭 이런말 하면 노동부가 회사편이라느니 근로감독관도 ㅈ밥이라느니 개소리를 하는데, 노동부가 회사편이 아니라 그새끼들은 법적 근거를 가지고 기계적인 판단만 할 수 있기 때문에 증거도 없는데 수당 받아주세요 이렇게 생떼쓰면 ㅈ까 돌아가 이러는거임. 증거수집의 책임은 좆붕이들에게 있음.

이건 열외로 좆붕이가 ㅈㅈㅅ에서 단순히 사장 마음에 안들어서 혹은 남보다 일머리가 조금 부족해서 등등 사소한 이유로 해고를 당했다고 치자. 그럴때 사장놈을 괴롭힐 수 있는 최고의 방법이 부당해고구제신청임. ㅈㅈㅅ가 법적 절차에 따라 해고하는 경우는 없다고 보면 되니 좆붕이 구제신청 한판에 사장놈은 죽이되던 밥이되던 반박자료를 '창조'해 내야함 ㅋㅋㅋ 좆붕이 입장에서는 인정안되면 그만이고 인정되면 해고당한 날부터 부당해고판결을 받은 날까지 월급 꽁으로 받을 수 있으니 개꿀임.

ㅇㅇ