기본급 줄고 식대 늘어난 건에 대한 법적 해석

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대기업 vs 중소기업 밸런스 패치 대기업 신입사원 = 중소 20년차 부장 대기업 대리 = 중소 25년차 상무 대기업 과장 = 중소 30년차 전무 - dc official App 작성자 : WeAreT

기본급 줄고 식대 늘어난 건에 대한 법적 해석앱에서 작성

ㅇㅇ(114.204) 2023.02.18 00:06:24

조회 236 추천 0 댓글 2

선요약

1. 법적으로는

2. 월급은 똑같지만 연말정산에서는 이득임

3. 법적으로는.

통상임금 = 기본급 + 식대 + 등등

매달 이 정도는 월급에 같이 나오긴 나옴~ 하는게 통상임금임

임금포괄제라면 매달 붙어 나오는 연장근로수당(고정값)도 포함임

식대 매달 고정 금액이다? 포함됨

임포라서 초과수당 매달 고정 금액이다? 포함됨

기타등등 아무튼 매달 고정 금액인 것 전부 포함됨

초과수당 매달 바뀌는 경우? 포함 안됨

성과금 매달 바뀌는 경우? 포함 안됨

근데 올해부터 식대가 20까지 가능하단 말임?

원랜 10이었음

그래서 기본급에서 10 깎고 식대에 10 늘린 회사가 많을거임

좆붕이 입장에선 우선 월급에 변화가 없다

근데 세금은 덜 내도 된다고 하더라 즉 연말정산에 이득

이 부분은 선배들한테 들은거라 걍 그렇구나 하고 있음

좆붕이들 걱정하는 퇴직금 깎으려고 이지랄했구나 의 경우

법적으로 퇴직금 산정할 때 기준 금액은 통상임금임

즉 기본급 깎였어도 퇴직금이 바뀌진 않음

법적으로는.

여러분의 사장님은 법을 준수하시나요?

참고로 퇴직금 산정할 때

통상임금 말고 퇴직 전 3개월 평균임금으로 해도 된다

3개월 평균임금 = 3개월간 받은 실제 월급 ÷ 3

즉 연차수당(준다면), 인센/성과급(준다면), 초과수당(준다면) 전부 포함임

퇴직은 연차수당, 연말 인센을 받은 후에 하는 것이 좋다

그치만 좆같죠? 열받죠?

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