스타텁 겸 벤처 겸 좃소에 다니고 있다.


다들 그렇듯 대표가 답없는 꼰대라 얼척없는 사고방식을 가지고 있다.
대표때문에 스트레스 왕간다 핸들링마냥 이빠이 받아서 병까지 생겼다. 그러다가 퇴사고민하고 있는데 .. 니들이라면 어떡하겠냐?

1. 야근은 당연, 하지만 추가근로수당은 ?
좃소의 필수구성 3요소(야근, 박봉, NO사수)중 하나다.
미친 꼰대들은 자기 옛날에 다녔던 문화를 아직도 적용시키려고 하고 우리 세대는 그걸 부수려고 하고있지.. 응원한다 얘들아~
암튼 난 그걸 총대메고 깨부수는 미친개나 다름없는 생활을 하고있다. 예를 들면 이런식이다
내 업무가 끝나도 자기 업무를 도와줬으면 한단다. 그게 공동체고 함께 파이팅해서 회사에 활기를 불어넣는다는 소리를 한다. 줄여서 개소리다. 내가 야근할때는 지가 도와주나?
백번 양보해서 도와준다 치는데 야근수당은 좀 쳐 주면서 얘기하라고 응? 그러고 하는말 '회사가 이렇게 어려은데 왜 자기 잇속만 챙기려는지 모르겠어'
천번 양보해서 회사 성장과 나의 경험치를 위해 내가 야근할 수 있다.
근데 뭘 위한 야근인지 프로젝트 방향성이라도 확고히 하고 세부 사항을 업무지시해야하는데 그냥 하라면 ㅆ1발 누가 하냐고! Scv는 명령 안내리면 가만히 있는다고 ..
좃같은건 다른 사람들도 좀 거들었으면 하는데 지들은 파리목숨이다 이건지 대표앞에선 거의뭐 달팽이마냥 살살 긴다 ㅉ.

암튼 이번에 연봉협상해서 좀 올리고 추가근로수당 2시간 이상해야 지급하는거 좃같아서 한시간만해도 달라고 했더니 계약서에 휴일근로는 6시간 이상해야만 지급하는걸 또 몰래 껴놔서 한바탕했다. 심지어 현재는 최저시급으로 계산해줌 ㅋ.. 이후로 대표 삔또 나갔는지 전사적 연장근무 하던거 철회함(야후~) 나중에 들은바로는 내 뒷담화를 존나게 해댔다고 ㅋㅋㅋ 앞에선 찍소리 몬하면서 진짜 추해 ㅡㅡ

2. 유투브에 다 나와있어
이런 대굴빡에 사이드브레이크 걸린 놈들은 챗gpt 구글 유튭 다 나와있다면 지들이 할 생각을 하든가 막상 지가 하려면 못하니까 다른 사람한테 시켜놓고 존나 쉬운거마냥 지껄인다. 전혀 다른 분야도 하면 된다는식 그러고 성과를 내면 '거봐 할 수 있잖아 이런게 다 네 경험이고 재산이 돼' ㅇㅈㄹ 인센티브도 없다 인신공격은 있다 ㅇㅇ 고급인력 빗대서 날 깎아내리려고 안달나있다 ㅋㅋ 그럼 그 인력 갖다 쓰든가 그럴 돈도 없으면서

3. 체제를 만들어줘도 사용을 안한다.
뭐 해준다~ 뭐 할거다~ 말만 존나게 해대 말만
지가 뭔말했는지 까먹는건지 맨날 구두로 업무지시 내리거나 개뜬금없이 절대 못맞추는 기한까지 끝내라고 하니까 복장이 터진다. 이런거 한 두번 당해보면 ㅈ같아서 플젝 관리툴을 도입했는데 결국 지는 안씀.
나이 처먹어서 새로운거 적응도 못하니까 그러려니 하는데 부장 너도 그러면 안되지 니들이 안하면 뭔 소용이냐고 ㅅ?발 결국 다시 원점. 그저 기록용이 되어버림

4. 성과를 냈는데
내 나름대로 회사 일에 정말 열심히 했다고 자부할 수 있다.. 눈에 보이는 성과.. 랄거는 딱히 없지만 외부로 새어나가던 돈(업무외주)을 내가 대신하여 막아준것도 있고, 너네들도 다 그렇겠지만 애초 계약 시 논의했던 업무범위보다 훠어어어얼씬 많이하기도 했다. 근데 그런 성과들을 어필해도 돌아오는 말은 '연차가 그거밖에 안되는데 너무 받으려는거 아니야? 회사가 어려워서 적자다.. 나 마통뚫었다.. 대출했다..' 이런다.. ㅋㅋㅋㅋㅋ 이런거 믿지마라 니들은 대부분 다 구라다.. 걍 안올려주면 딴 회사 알아본다니까 '회사 인재를 몇백가지고 보내지는 않는다' ㅇㅈㄹ 진짜 존나 추하다.. 가을남자야
연단위로 정해진 비율 꼬박 연봉 오르고싶으면 내가 공무원을 하겟지? 성과급 당장 필요없다고 회사 성장하면 줘도 된다고 말했고 대신 연봉 좀 더 올려달라 연봉협상 다 해놓고 막상 계약서 들이밀때 연봉 줄이고 성과급 살짝 껴놨다.. 자기는 그땐 다르게 이해했다면서 ㅋㅋㅋ 녹음기 켜두고 살아야하나.. 그냥 신뢰가 박살났음 이사람이랑은

대표말고는 모든걸 만족한다. 업무환경이나 동료 .. 물론 사수없는건 진짜 ㅈ같긴하다.. 너네라면 이직하냐?..