" 당신은 오늘부로 해고야 내일부터 나오지마"

과거엔 이런식으로 일방적인 해고를 당하는 근로자들이 다수였습니다

내가 부당한 대우를 받는건지 따지는건 고사하고 그래 내가 일못했으니까 능력이 없으니까 짤린다 생각하고

체념하는일이 대부분이었습니다

그러나 세상이 달라졌습니다 이젠 근로자들도 똑똑해져서 부당해고를 당하면 곧장 지방노동위원회로 달려가

고소를 하는일이 빈번해졌습니다

요점만 말씀드리겠습니다

직원을 해고한다는 것... 해고를 시키고 회사를 나오지 못하게 하는건 쉽다고 할 수 있습니다

그냥 일방적으로 해고통지서 뿌리고 나오지말라고 문전박대하면 그만이니깐요

하지만 노동관계기관으로부터 해고를 인정받기는 정말로 어렵습니다

해고를 인정받기 위해서는 다음과같은 사항을 충족해야합니다

취업규칙에 명시된 징계양정에 따라 순차적인 징계절차를 밟았는가?

징계사유가 과연 적법한 사유라고 할 수 있는가?

위 두가지를 충족했다 하더라도 노동위원회에서 판단하는 기준은

"그렇다 할지라도 해고는 너무 과한 처분이 아닌가?"입니다 

답은 이미 정해져있다는거죠 아무리 때려죽일짓을 했어도 직원을 해고하는건 너무하다

그러니 부당해고다 근로자를 원직복귀시키던가 금전보상을 해주어라 땅땅땅!

이상입니다