근속장려금이라도 줘야

그거 받으려고 더 오래다니려고 하지..

사실 근속장려금이라고해봐야

얼마나 되겠냐

대기업들 상여금만큼이나 될까?

그만큼 바라지도 않아.

6개월 근무하면 100만원.

3년 일하면 500만원.

이정도가 그렇게 많은가??

이게 많다고 느껴지면 뭐 어쩔 수 없겠지만

그럼 어떡하겠어.

돈 많이 주는곳으로 이직해야지....

가스라이팅을 요새 누가 당해.

요즘 세대차이 많이 난다지만

직원 vs 사장만큼 차이가 많이 나지는 않을 듯.

아무리 생각해봐도

신입 vs 경력자 효율은 닥 경력자인데...

뭐 이거 감안해서 연봉 월급 정해놨긴 했겠지만....

다른 회사들은 호구여서 근속장려금을 줄까..

요즘엔 아웃소싱 현장직 생산직들도 근속장려금 주더라...

아웃소싱들도 하는걸...중소기업이 안하고있으니..못 버티는거임..

10명 있는 회사에서

3명이 그만뒀다고 쳐봐

한두명은 없어도 어찌어찌 돌아가

근데 3명 그만두면 존나 헬이야.

여기서 최악의 경우는

신입이 안들어오는게 아니라

경력자가 그만두는거잖아?

그러면 3명 인건비가 어쨌든 절약되는 셈이니

나머지 7명을 위해서 당근이라도 주는게 맞다고 생각하는데.................

기업 규모가 크다면 근무인원자체가 많을테니 땜빵이라도 하기 쉽지....

규모가 작은 중소기업은 헬이야 헬. 연차쓰려면 사장한테 허락받아야되는데................

회사에 소속감 느끼고 가스라이팅 당한 직원들 보면 안쓰러운 면이 있음....

나한테 애기 안해주고 본인들만 상여금 따로 받는진 모르겠지만

회사 매출은 늘어가는데 근무인원은 감소하는 회사들 진짜 많은거같음. (그만두는사람들만 생기고 신입이 계속 추노함)