초반에는 대기업이 자기들이 고용하면 비싸니 다른 회사 인수해서 그 회사로 고용하고 싸게 구를려고 나온 방식인데 ..


물론 그 회사 인수하는 이유는 유망성이 있어서고(저렴한 임금은 부가요소). 자기들이 직접 설립하면 시간이랑 돈이 많이 깨지니 유망성 있는 분야에 유망성있는 회사를 구매한건데

  
이게 후에 가서 직원들 말이 많으니 연봉이랑 복지를 같게 만든거임

  
이제는 지금 현재 본사랑 계열사, 자회사들이 너무 커져버려서 더이상 클데가 없으니깐 다른 거 키워볼려고 하는건데


그러니 대기업이 손해 감수하더라도 게속 사람들 대거 고용하는거임

이게 인식이 초반에 말했다싶이 저임금 저복지 목적으로 세운게 자회사, 계열사라서 그 인식이 아직 유지되서

  
아무런 스팩없이(밑에 말대로 진짜 토익, 자격증 대부분 없음) 4년재 나온사람들만 지원해서 그렇게 된거같다

  
어차피 적자 심하게 나도 대기업이 뒤에서 지탱해주고 팽하지는 않으니 게속 다니는게 좋음.  뒤에 대기업이 있는 이상 클수밖에 없는 회사임

  
그리고 대기업 분류되는 이유는 대기업이 이를 악용할 수 있어서 다 대기업 취급하는거

대기업이라 말하는거 맞고 최소한 기업은 클테니 대기업급 복지 연봉 꺼억하고나 있으셈