2024년 5월 기준 전체 기관 여성 관리자 비율 16퍼센트

        2024년 1/4분기 기준 고위공무원단 여성비율 12퍼센트

        2023년 말 기준 100대기업 여성임원 비율 6퍼센트

        2021년 기준 공공기관 CEO+상임이사 여성비율 6.2퍼센트

        2022년 기준 생애 최고 소득 남자 530만원, 여자 349만원

        왜 이런 결과가 나왔을까 ?

        결론부터 말하자면, 사회에서 요구하는 능력을 갖추지 못해서임.

        사회에서 성공하려면 리더십, 통솔력, 추진력, 분석력, 통찰력, 도전정신 등 남성적인 능력이 많이 요구되는데

        여자들은 이런 능력이 부족함.

        부족한 이유는 교육과 같은 환경의 문제가 아니라 수백만년동안 인류가 진화해온 결과때문임.

        남자들은 원시시대부터 집단으로 사냥을 하면서 위에 열거한 능력들을 갖추게 되었고,

        여자들은 양육과 집안일을 담당하면서 공감과 멀티태스킹 능력을 갖추게 된거임.

        성별에 따른 분업을 시작하게 된 계기는 힘의 차이가 맞지만, 분업의 과정속에서 각자 다르게 진화해온거지.

        과거에 힘이 필요하지 않은 영역인데도 불구하고 여자들한테 사회진출 기회가 제공되지 않았던 이유도 

        위에 열거한 남성적인 능력들을 갖추고 있지 않기 때문에 인류의 문명 발전에 도움이 되지 않아 배제시켰던거임.   

        지금도 사회의 어느 분야를 보더라도 상위 티어는 남자들이 독식하고 있는 현실도 같은 이유때문인거고.

        즉, 사회의 근본을 남성들이 만들었기때문에 지금도 남성들한테 유리할수밖에 없는 구조인거지.

        그렇다고 해서 남성이 여성보다 우월하다고 주장하는건 아님.

        여성은 집안일과 육아를 담당하고 남성은 바깥일을 담당해오면서 서로 각자 다른 능력을 갖춰온거임.

        그리고 그러한 능력을 발휘해 인류가 지금까지 발전해올수 있었던거지.

        만약 어느 한쪽이 그 역할을 재대로 하지 않았다면 인류는 이미 멸종하고 없었겠지.

        즉, 집안일과 바깥일 둘 다 동등하게 중요하다는 말임.

        요즘 특정세력들이 언론이나 각종 단체를 이용해 남녀 능력의 차이를 무시하고 고위직, 양질의 일자리 여성비율을 높여야 한다고 주장하고 있는데,

        이런 주장이야말로 남성우월적인 마인드라고봄.

        집안일과 육아보다 사회에서 출세하는게 더 우월한 삶이라는 의식을 깔고있는거니까.

        그리고 그 세력들의 주장대로 여성이 바깥일을 하고, 남성이 집안일을 하는 사회가 될수록 그만큼 사회의 전체적인 효율성은 감소함.

        남성과 여성은 오랜세월동안 명확한 업무분담에 따라서 각자 다른 능력을 갖추도록 진화해왔는데, 그 능력의 차이를 무시하는거니까.

        물론 남성적인 능력을 가진 여성들과, 여성적인 능력을 가진 남성들은 상대 성의 역할을 맡는게 맞지만, 그런 경우는 소수임.

        문제는 각종 여성할당제나, 남성육아휴직 등으로 능력이 안되는 남녀를 상대 성의 영역으로 억지로 내보내려 하니까 문제인거지.

        요약: 여자들이 사회에서 뒤쳐지는 이유는 출세를 위해 필요한 능력을 갖추지 못해서임.