제36조(면접시험의 평가요소와 합격자 결정)
 ① 면접시험은 25점 만점으로 하되, 제1호의 평가요소는 제2호 및 제3호의 평가요소에 대한 판단자료로 활용하고, 제2호 및 제3호의 평가요소는 1점부터 10점까지 정수로 평가하며, 제4호의 평가요소는 경찰청장이 정하는 기준에 따라 0점부터 5점까지 정수로 평가한다.  
1. 경찰공무원으로서의 적성
2. 의사발표의 정확성과 논리성 및 전문지식
3. 품행·예의, 봉사성, 정직성, 도덕성·준법성
4. 무도(武道)·운전 그 밖의 경찰업무 관련 특수기술 능력
② 면접시험의 합격자결정은 제1항제2호부터 제4호까지의 평가요소에 대하여 각 면접위원이 평가한 점수를 합산하여 총점의 40퍼센트 이상의 득점자로 한다. 다만, 면접위원의 과반수가 어느 하나의 평가요소(제1항제4호를 제외한다)에 대하여 2점 이하로 평가한 경우에는 불합격으로 한다.  
③시험실시권자는 제1항의 평점을 위하여 필요한 참고자료를 수집하여 시험위원에게 제공하여야 한다.

세분화해보면 1호는 인적성검사임 오로지 판단자료에만 들어가고 점수는 없음
2호는 아마 단체면접일거임 말빨과 전문지식을 보는 걸 보니
3호는 개인면접이겠지?
4호는 가산점 5점


저 3항을 보면 알겠지만 참고자료가 아마 인적성검사와 생활기록부 전과조회 등이 들어가겠지?
만약 참고하지않는다면, 자료제출 때 본인 전과기록 조회서에 서명하라고 하는 것도 모순임
내가 아는형도 기소유예인데 이번에 합격함
고로 전과가 절대적인 자료로는 적용이 안되고 이 전과가 언제 일어났고 얼마나 반성하는지에 따라 다르다고 생각함 물론
면접관기준