시설이 일 잘하는게 부질없는 이유

시설이 일 잘하는게 부질없는 이유앱에서 작성

ㅇㅇ(211.234) 2025.03.10 22:38:41

조회 200 추천 4 댓글 2

예를들면,

세명이 일하는 현장에 한명이 특출나게 일 잘해서

절반이상 하는거임.

(시설 기준 일 잘한다=동시간대비 많이 일한다)

그럼 (쌍놈들 생각에는) 일 잘하는 애를

나머지 애들보다 1.5배는 하니까 급여를 50% 인상해주는게 맞잖아?

근데 현실은 양반님들 보기에

일은 잘하는 쌍놈 혼자하고 나머지 둘은 필요가 없네?

제일 일 안하는 늙은 노비 내쫒고,

2인으로 돌려. 그러고 임금은 한 15%씩 올려줘.

셋이 합해서 0.5, 1.0, 1.5 씩 일하던걸

둘이 나눠서 1, 2 로 일해.

1.5 입장에선 일이 33%쯤 늘었는데 힘들지만 할만은해.

근데 급여는 15% 올랐어. (좀 더 버티면 내년에 많이 올려준다는 식으로 붙잡어)

1.0 입장에선 일은 50%가 늘었는데 급여는 15%밖에 안늘었어.

0.5는 못견디고 나가.

그리고 1.0 일하는 신입을 새로 뽑아.

급여는 3인체제 대비 10% 더주고

5%는 2.0 직원한테 붙여줘.

정신이 제대로 박힌 새기면 선임이 2.0하는거 보고

따라서 존나 좆빠지게 일해. 그러다보면 일하는 비중이

1.5, 1.5는 못돼도 1.3, 1.7는 돼.

일은 초기대비 1.3배, 1.7배로 하는데 급여는 10%, 20%밖에 안늘은거야.

근데 일 잘하는 놈은 자기가 잘해서 급여가 20%가 늘었다고 만족하고, 신입은 원래 시설이 좆같은가보다 하고 그냥 다녀.

이게 지금 시설업계 현실이야.

맨날 노는 놈들 좆같다고 쫓아내고싶지? 일 존나 열심히해서 쫓아내지? 그럼 이렇게 돼. 그게 현실이야.

좆빠지게 일하고 임금 조금 더받고

더 좆빠지게 일하고.

일끝나고 시설 늙은이들이랑 술마시고 나서 썼음

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