평가점수 누계 1.성적평가 a. 대학학점(백분율)+외국어능력평가(백분율)(토익,토플,Teps.. 일본어(이공,상경계), 중국어(상경계)) b. 고교내신성적(백분율)+학생기록부 2.면접평가 일반면접 PoN c.심층면접 (기술면접)   이렇게 한다면 각 몇 %씩 주면 가장 적당한 평가라고 보시겠습니까? 기업에선 면접을 중시합니다... 하지만 고교성적과 대학성적을 크게 중시하기도 하죠.. 모 기업은 대학의 이름을 많이 따지기도 합니다... 그건 기업의 인사재량이겠죠.. 기업체에서 보는 대학의 레벨은 따로 있습니다. 저희 기업의 경우엔 당시 입학성적+ 고교내신성적의 -감산(서울대 입학성적식 계산) 으로 각 학생의 실력을 가늠하는 것이죠.. 예를 들면  내신 1%가 450점을 받았을 경우보다 내신 10%가 480점받은 경우를 더 아래로 인정하는 식입니다. 내신성적과 당시의 고교학력평가및 대학수학능력점수 성적을 1:1로 비교하는 것이죠. 솔직히 기업에서 내신,학점을 중시합니다... 그건 어느 한 단체에서 얼마나 성실한 업무(공부도 업무죠? 학생에겐..)를 수행하는가를 평가하는 것이죠.. 학력고사점수나 수능점수가 높은 사람은 차라리 장사를 권한다든지.. (대박의 운이 보인다.. 장사하면 성공하겠다는 평가죠.. ) 영업직으로 뽑으려 합니다.... 이런 식의 기업에서의 학생평가... 대학생 여러분은 어떻게 보십니까?