혹자는 근로자란 단어가 사장에게 종속되어 있다면서 사장과의 대등한 관계를 주장하고 노동자란 단어를 선호하는데...

이것은 뭘 모르고 하는 얘기임.

근로자는 일하는 사람이 사장에게 종속되어 있다는 뜻이 맞음. 그런데 법에서 그 일하는 사람을 보호하는 이유는 사장에게 종속되어 있기 때문임.

예를 들어서 편의점에 알바, 휴대폰판매점 판매알바가 일은 안하고 놀기만 한다고 해보자. 그런 "놈"에게도 월급을 줘야 하나?

답은 줘야한다이다. 왜냐면 월급은 노동한 대가로 주는 것이 아니라 종속된 것에 대한 대가로 주는 것이기 때문이다.

비록 편의점에 알바가 일은 안하고 놀더라도 몇시에 출근해서 몇시까지 그 편의점에 묶여있었다. 그 묶여있는 대가로 주는 것이 하루 일당이다.

편의점 사장은 "그 알바 일도 하나도 안 했다. 월급 줄 이유가 없고 주고 싶지 않다"라고 하나 이는 틀린 얘기라는 것... 물론 그 알바가 아예 결근을 했다면 묶여있지 않았으니 그 결근한 날에 대해서는 일당을 줄 필요가 없다.

왜 손님 안내도 안하고 게임만하다 퇴근한 휴대폰판매점 알바에게 월급을 줘야 하냐고?

그가 노동자여서가 아니라 그는 근로자이기 때문이다.