연구개발쪽 인력 중에 스펙관리+생산기술하는 업무가 있는데

3개월 정도 현장 굴리고나서 사무실로 올리거든

현장 굴리면 바로 다 나감

힘든가봄.....

그렇다고 현장 안보낼순 없는게 워낙 생소한 물건이라

말로 설명해서 알아듣는 애는 진짜 똑똑한 애 아니면 없음 (공정이 조오오오온나 김)

물론 똑똑한 애 있으면 현장 안보낼 생각도 있음 개ㅈ소라 사람이 더 귀하거든

근데 똑똑한 애가 ㅈ소를 오겠음? 6명 정도 받았는데 지금까진 없었다

애초에 방침도 방침이고

근데 뭐 딱히 나간다는데 어쩌겠나 싶어서

걍 고생했다하고 내보내는데

인력충원을 너무 오랜만에 해서 그런지 자꾸 나가니까 지치네

요쪽 업무가 5년만에 충원하는거라...

(5년 전엔 현장 6개월 잘하고 올라온 친구 2명 있었음. 1명은 품질관리로 가고 한명은 최근 공기업 가서 채용하는거)

너무 답답해서 그냥 생산직 인원중에 컴퓨터 잘하는 사람 있으면 올리자 했는데

총무팀에서 그런 사람이 어딨냐고 하더라고

내가 컴퓨터 잘하는 사람이 왜 없냐 요즘 시대에 이러니까

그게 아니라 사무실 가고 싶어하는 사람이 없대

아니 우리는 사무직도 지문 찍고 시간외 꼬박꼬박 챙겨주는데

하루종일 서있지도 않고 앉아서 깔짝거리는 사무직 하고 싶어하는 사람이 없다고? 하니까 없대

내가 문돌이라서 이해 못하는건지

아니면 레알 없는건지

총무쉐키가 걍 대충 둘러말하는건지 몰겠네

계속 새로운 애 뽑을때마다 시간 뺏기는거 거지같은데 이걸 언제까지 해야되는겨