계약직 뽑아놓고 정규직 전환 시키면 

달마다 죶나 괜찮게 혜택 받는다 아냐?

그리고 외국인 고용 허가 한 업체면 나라에서 혜택받는다

그래서 이런 회사는 내국인 정규직 권고사직 하면 안된다

왜냐면 사람 안뽑혀서 외국인 정식으로 근로 허가 시켜줬고

거기에 따른 고용혜택을 줬는데 왜 한국사람을 짜르냐?

라면서 ㅋㅋ 그래서 외국인 1명이라도 있는 회사가면

너 절대 실업급여 받기 힘들다

이것말고도 자잘하게 ㅈㄴ 많다

솔직히 좆소기업이 하도 구인난이 심하다 해서

대놓고 생산직까지는 계약직 -> 정규직 이런거 없어보이지만

요새는 은근히 있더라

규모에 따라 다르긴한데 외감급에 좀 규모가 있으면

관리이사의 전결권으로 시행하는 경우도 있고

보통 그 밑 규모면 대부분 가족회사에 대표 지좆때로 마인드니까

생산직을 계약직으로 뽑는데는 대부분 대표 마인드가 좆구린데가

많다

한마디로 정규직 시켜주긴할껀데 너 하는거봐서 라면서

존나 좆소기업 따위가 대기업 흉내내면서

뒤로 받아처먹을거 다 받아처먹고 ㅋㅋ 존나 부려먹겟다는거지

심지어 사무실에서 서류 사기치고 계약직으로 올려놓고

뒤에서 혜택 받아처먹는 새끼들도 있다

거기다가 점심시간 40분 오전 오후 휴게시간 10분

이런 회사도 있지? 원래 8시간 근무하면 법적으로

1시간 휴게 시간 줘야된다 ㅋㅋ

보통 정상적인 회사는 오전 오후 10분은 그냥 유급으로 해주는데

그거 다 쳐서 점심시간 줄여버리고 1시간 맞추는데도 있다

이런데 알아보면 잡플래닛 개 씹창 나 있고

지만 잘먹고 잘사는 대표새끼 마인드라서 절대 입사 하지 않기를

바란다 ㅋㅋ 내가 사는지역에도 코스닥에 존나 성장한 회사가

있는데 회사에 돈 많이벌었는데 직원한테 성과급 1도 안풀고

땅부지사고 오로지 지 가족을 위해서 사는 좆견도 있다

무튼 무조건 면접볼때 휴게시간은 어떻게 되는지 물어봐라

연차도 예전엔 장난질 쳤는데

이제 빨간날은 무조건 연차로 대체 하는거 불법이다

신고당하면 아 몰랐다 이러면서 ㅋㅋ 이러는데

나중에 퇴사할때 급여명세서 잘 보관해놨다가

다 받아내면 된다

참고로 여름휴가나 회사의 사정으로 인해 조기 퇴근하거나

연차로 돌리면 그것도 근로자 대표 서면 합의 안받거나

전체 합의 받은거 없으면 죄다 불법이다

퇴사할때 신고하면 다 받아낼수 있다