니가 해당글의 내용처럼 그 내용이 사실이라고 해도...

그 내용을 담당관들이 믿을지는 의문.

내가 겪은일 혹은 겪고 있는 일의 진위여부를 떠나서...

그게 중요한것보다 면접관들이 그 이야기를 믿는가? 아닌가가 더 중요한거 아니야?

상식적이지 않은일인데 믿으라고 말로 설명하면 믿어줄려나?

그리고 미성년자가 근무를 하려면 법적대리인인 부모의 동의가 있어야하고

가족관계증명서를 역시 사업장에 비치해놔야 한다.

최저임금의 수준은 성인과 동일하지만 성인과는 다르게

1일 7시간 이내 주 40시간 이내만 가능하고 연장근무 또한 주 6시간이내로만 가능함.

니 말대로 10년전에 근무했었으면 2013년의 최저임금은 4860원.

법적으로 근무를 했을경우 미성년자가 150을 벌 수 있는 방법은 어디에도 없다.

4860 x 40시간 = 194,400원

194400 x 4주 = 777,600원

4860 x 1.5배 = 7290원

7290 x 6시간 연장근무 = 43,740원

43740 x 4 = 174,960원

4680 x 7시간 = 32,760원

만근시 32760 x 4번의 주휴수당 = 131,040원

777600 + 174960 + 131040 = 1,083.600원

1,083.600원이 미성년자가 법적으로 벌 수있는 최대치임.

150을 벌었다는 당신의 주장은 설령 사실이라해도 신빙성이 현저히 떨어지고...

그게 사실이라면 당신도 해당업장도 불법적으로 고용하고 노동법을 지키지 않고

미성년자를 고용해서 근로시간기준 초과로 일을 시켰다는 소리가 됨.