니들 단순하게 신입보단 경력직을 선호하잖아! 이렇게 생각하나본데

그건 경력 1,2년차들 흔히 중고신입까지만 허용되는거고

경력 3년차부터는 경력자가 지원했다고 무조건 신입이 불리한게 아님

회사 입장에서는 경력보다 가장 중요한 연봉 문제가 있기 때문임

예를 들어 생신입은 3천만 줘도 되는데 티메프 나온 애들이 4,5천 달라고해봐

그러면 사장이 걔들을 뽑을거 같니? 내 회사에도 일 그럭저럭 하는 더 싼 경력직들이 이미 있는데? 

사장 입장에서는 그냥 회사에 있는 경력자들 유지하고 생신입 데려와서 가르치면서 일 시키는게 낫지

만약 티메프에서 나온 경력직들이 지들 연봉을 신입급으로 대폭 삭감한다고 하면

당연히 생신입들이 불리한건데 얘들이 그럴거 같니?

40,50대 인간들도 자발적으로 삭감 안하는 판에 2030 애들이 자발적으로 삭감한다?

그냥 취준 생활 좀 더 하고 마는거야

물론 티메프에 다니던 생신입이나 경력 1년차 급은 다시 신입들하고 경쟁하는 입장일텐데

얘들은 이미 자기들 연봉이 티메프에서 받았던 금액이 있어서 절대로 자발적 삭감 안하고

회사에서도 이전 직장보다 낮은 연봉 제시할 수는 없어서 어지간한 중소기업에서는 얘들 걍 서류탈락임