한국이 일본식 불황으로 가고 있다고는 하지만, 지금 그로 인한 저출산, 고령화로 인해서 

인구 감소가 일어났었기 때문에 구인배수가 2를 넘고 있다는 것은 사실임. 

물론 평생고용도 사라지고 그러긴 했어도 돈을 벌거나 취업하는 게 아예 어렵지 않게 된 건 바로 저출산, 고령화로 인한 현상임.

그러나, 이에 따른 낮은 성장률, 디플레이션은 아직도 일어나고 있는 상황.

그러니 한국의 취업난이 점차 심해진다 하더라도

지금 한국의 인구 감소와 더불어 저출산, 고령화로 인해서 점차 미스매치 일어나게 될 상황 큼.

Chatgpt의 분석으로는 2030년대 즈음에 그럴 가능성 높다 하더라. 오죽하면 대기업도 그렇다고 하더라고.

물론 이름 값있는 대기업은 경쟁 상태가 있기는 하다만, 지금 조금만 있으면 1차~2차 베이비붐 세대가 은퇴할 나이 되서

채용인원 생기기 시작할 거임.

그러니 대기업도 인력난 생기기는 함.

그러나 명색이 대기업이라 해외 스카우트를 하든, 해외 인재 채용으로 갈 가능성이 농후하기는 함. 

포기하지 말자, 애들아. 언젠간 한국도 점차 취업난 완화되어서 어떻게든 뽑으려고 안달날 거니까