BTS,TXT - 빅히트

엔하이픈 - 빌리프랩

세븐틴,프로미스9 - 플레디스

지코,보이넥스트도어 - KOZ

앤팀 - 하이브레이블즈재팬

르세라핌 - 쏘스뮤직

뉴진스 - 어도어

기존 대형 엔터 3사 시스템은

거대한 회사 조직 내에 여러 가수들이 소속되어 있다보니

조직 인사에 따라 가수 스탭들 변경도 잦아지고, 

새로운 프로젝트 런칭 시 기존 아티스트들한테 관심이 멀어지는 경우도 많음

공민지, 앰버 이런 애들이 회사에서 자기 신경 안쓴다고 땡깡부렸던 것도 이런 시스템과 연관이 깊음

반대로 잘나가는 선배 아티스트 때문에 신입이 빛을 못보는 경우도 많고

이건 지금 기성 엔터3사 그룹들에 예가 수도없이 많음

그래서 하이브가 표방하는게 본인들은 인적, 물적 지원을 아끼지 않는 거대한 울타리의 역할만 하고

각 레이블을 분리해서 아티스트들에게 집중할 수 있는 환경을 조성해준거임

소스뮤직, 어도어 임직원수가 각각 3~40명 내외인데 

언뜻 국내외로 날리는 그룹 소속사로는 소규모 아닌가라고 느끼겠지만

사실 하이브 내에 40명의 르세라핌 전담스태프,

40명의 뉴진스 전담스태프가 있는 형태이기 때문에

기성 엔터사들을 능가하는 규모가 됨