제2조제2항 '기획업자'는 '기획업자'는 '가수'가 자기의 재능 과 실력을 최대한 발휘할 수 있도록 성실히 매니지먼트 권한 을 행사하고, 매니지먼트 권한 범위 내에서 대중문화예술용 역과 관련하여 '가수'의 사생활 보장 등 인격권이 대내외적으 로 침해되지 않도록 최대한 노력한다


= 어도어 이사회가 침해을 한 내용이 있는지
있다면 적법한 절차에 맞는지


제6조4항 '가수'는 대중문화예술용역에 지장을 초래할 정도 로 대중문화예술인으로서의 품위를 손상시키는 행위 또는 '기획업자'의 명예나 신용을 훼손하는 행위를 하지 아니한다

= 라방은 핵심아이피인 뉴진스와 어도어에 손상을 입히는
내용이 아니였는지 협의된 내용인지


제6조7항 '가수'는 이 계약에서 정한 '기획업자'의 의무가 적절히 이행되고 있지 않은 때에 '기획업자'에게 계약의 적절 한 이행을 요구할 수 있다. 단,'가수'는 '기획업자' 에게 이 계 약의 목적을 벗어나는 부당한 요구를 하여서는 아니된다.

=적절한 요구사항에 디렉터로 있게 해달라도 아닌
경영진으로 남아야 하는이유가 적법한지? 요구사항이
회사 경영에 정당한 요구 조건인지


제16조1항 기획업자' 또는 '가수'중 일방이 이 계약에서 정 한 내용을 위반하는 경우, 그 상대방은 유책 당사자 일방에 대하여 14일의 기간 동안 위반사항을 시정할 것을 요구하고 그 기간 내에 위반사항이 시정되지 아니하거나 혹은 시정될 수 없는 경우에는 계약을 해제 또는 해지할 수 있으며, 손해 배상을 청구할 수 있다.


다만, 위반사항의 시정이 지체될 정 당한 사유가 있는 경우에는 시정일로부터 14일의 범위에서 그 시정기한을연장할수있다

따라서 전속계약내용에 대표이사 변동에 관한 사항이 있었는지 없었는지? 가장 궁금하농
또한 민희진 사내이사도 관련 내용에서 이미

알고 있었던건지 혹은 뉴진스가 기자회견을 예상하고 있었는지 알았다면 말렸더라도 왜 보고 하지 않았는지


이에 대해서 이의제기 함