바로 이직임
대기업은 나이 40부터 이직이 힘듬
케바케긴 하겠지만 대기업은 직접 실무를 하는게 아니라
하청들이 일 잘 하는지 관리감독 하는 업무임

따라서 이론만 잘 알고 그걸 직접 하는건 초보임


여기에 대기업의 장점이자 단점인 체계가 더해짐
체계 즉 시스템이 너무 잘 되어있기에 대기업 직원 본인의 업무 단 하나만 잘 하면 그걸로 끝임
정년까지 쭉 다닌다면 문제 없지만 40 넘어서 퇴사하게 되고
다른 대기업으로 이직이 힘들시 그때부터 문제가 커짐

당장 중견기업까지만 내려가도 하청은 쓰지만
대기업 만큼은 사용 안함
즉 직접 실무를 해야함

근데 대기업 직원들은 할줄 모름

쉽게 말 하자면
너가 모바일 게임 보면서 평가는 잘 해도
모바일 게임을 만들어 보라고 하면 못 하는거와 마찬가지임

특히나 좆소는 혼자서 5개 업무는 기본베이스로 깔고 가야함
대리까지 일 배우며 혼자서 가라일 지언정 5개 업무는 해야 과장 달아주고 그때부터 최저시급 탈출하는게 좆소임
이 기간을 신입들이 못 버티니 좆소는 저 5개 업무를 혼자서 하는 나이 40이상부터가 이직할때 몸값 올리는 황금기임

대기업 나이 40쯤에 퇴사할때 경험과 자료들 있는데 문제 없다는 중붕이들도 있을건데 대기업은 그만큼 돈을 하청에게 주니 하청이 협조 하는거고 계약보다 더 쥐어짤수 있는거고
중견 내려가서 하청 쥐어짜면 된다는 중붕이들도 있을건데
중견부터 하청들이 말처럼 쉽게 협조 안함
중견 하청들은 찐 좆소들이고 혼자서 업무 5개 한다는게 중견 하청들이거든 일 시키면 배째라 마인드인게 중견 좆소 하청직원들임
계약상 법률상 반드시 해야하는거여도 배째라 마인드임
그럼 실무 가지고 찍어 누르는거 아니면 일 안하는게 중견 하청들임