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한국인들 신기하게 회사에 자기투영을 많이 하더라 (약스압)앱에서 작성

좆소경리갤로그로 이동합니다. 2024.12.18 20:17:22
조회 102 추천 0 댓글 1

뭔가 자기의 아이덴티티가

삼성 대리 김땡땡 이런식으로 

이게 애사심인건지 주인인식이란건지 뭔지는 모르겠는데

회사에ㅜ자기위탁을 진짜 많이 하더라

회사 돌아가는 상황에도 관심 엄청 많고 안 돌아가면

또 과도하게 그거에 대해 스트레스도 많이 받는거 같고

특히 대기업 출신들이 이거 진짜 강하더라

이게 장점으로 작용해서 그런건지 몰라도 일을 실제로 잘 하기도 하고 사내 정치도 많이 하고.

난 외국계 기업만 돌고 계약직에서 시작해서 정직원 된 케이스라 

딱히 회사에서 크게 트레이닝 같은것도 받은적도 없고 그냥 회사 하면 일터 <-여기서 생각이 잘 안 벗어나던데

특히 대기업 출신 애들은 뭐 공채 들어가면 무슨 세뇌를 받는건지
희안하게 마인드셋이 다르더라.

예전에 신입면접 볼때 난 실무를 하기위해 이런 자격증 준비도 하고 이런 기술 도 준비하고 했다 이런식으로 말했는데 면접관이 아니 신입이면 이런 포부나 비전제시 이런거 왜 얘기 안하냐면서 나한테 지랄하길래 난 이새끼가 뭔 개뼉다구 같은 소리를 하나 싶었는데 이게 지금 생각하면 이런 마인드셋 차이 이런거 같다는 생각이 듬.

근데 요새 트렌드가 공채말고 수시 경력직 채용 이라잖아. 실무에 바로 투입할수 있는 인재. 사실 난 신입 준비ㅜ할때 그런 실무경험이 없으니까 간접적으로 실무에ㅜ도움을 줄 수 있는 자격증이나 다른 준비등을 한건데 한국 회사들은 희안하게도 그런 마인드 셋이나 포부 이런걸 진짜ㅜ중요시 하더라. 

그런게ㅜ있으면 회사에 도움되는거 맞긴 한데 그 회사를 경험도 못해봤는데 무슨 애사심이나 주인의식을 강요하는지 이해가 잘 안됨.



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