시간 충분히 줬는데? - dc App

보통 3개월은 안주냐. 초반 스트레스 극복하면 계속 버틸텐데 자리비운다고 자르네.

하루에 폰모드 4~5시간씩 쳐하는 놈들한테 3개월이나 꽁돈 쳐맥여야되는 이유는?
다른 놈들은 0.5인분씩 잘 하고 있는데?
폰모드 할 시간에 업무 적응하려고 노력하면 역량 딸려도 데려다 쓰는데? - dc App

0.5인분이 잘하는 거면 2배주고 1인분 짜리 인원 보내라고 하지그래. 인건비 후려치고 사람취급 안하는 것 같은데.

애초에 정직원을 왜 안 뽑냐. 그냥 싸게 쓰고 싶은데 신입 뽑고 관리하기 귀찮으니 경력자 알아서 구해봐 외주주고. 실제로는 신입들 가짜경력으로 들이미는거 받는 거 아니냐. 회사도 알면서 그냥 두는 거고.

잘하는게 아니라 애초에 파견직 새끼들 케파가 병신이라 존나 러프하게 잡은거임;;;
그리고 파견업체에 인당 지불하는 비용이 정규직 연봉보다 50%는 더 지불함;;;
돈 조금 줄려는게 아니라 사람 날리기 용이하니까 파견직을 쓰는거야;;; - dc App

금액만 따져보면 내 실수령이 지금 470쯤 되는데 주니어 기준 파견업체에 지불하는 비용이 750정도 된다. 시니어는 800정도임.
인건비가 더 들어가는데 회사입장에서 정규직 날리는 스트레스가 크니까 그 비용 포함해서 지불한다고보면 된다.
실드 치려면 잘 알고나서 치면 된다. - dc App

신입도 몇번 뽑아서 써봤는데 마인드 개븅신이라 수습때 바로 컷해버림.
병신들만 오는데 일일히 면접 보는것도 스트레스여서 제안한것도 있음. - dc App

니네 회사가 직원 뽑던지 파견따리한테 바라는 니가 더 병신같은데

그거 핑계만 졸라대네 단기로 빼먹고 걍 버리는직이니 파견쓰는거 다 아는데 부득부득 아니라고 ㅋㅋ

댓글에 날리기 편하라고 비용 지불하는거라 써놨는데 adhd라 글을 길게 쓰면 못 읽어?;;
그리고 신입 뽑았다가 개븅신만 5명 들어와서 다 날리고 파견쓰는건데? - dc App

우리 기준으로 파견인데 그 새끼들 지네 회사에서는 정규직임;;; - dc App

ㅇㅇ 그래서 그런 마인드인 새끼들은 다 컷시킴 - dc App

니네 회사로 파견인데 걍 일을 하던말던 상관없지 걔들은 파견정규직이래봤자 니가 생각하는 정규직이 아님

경력 구라는 그리 크게 신경 안씀. 어차피 파견들한테 역량 크게 기대 안한다. 근데 뺑끼를 존나 부리니까 컷하는거임 - dc App

중간중간 딴짓 조금은 할 수 있는데 대놓고 븅신짓하면 다 자르지 - dc App