중소기업 한남들의 기강을 확실하게 잡기 위해서 각종 제도가 도입되어야 한다

1. 면접

면접질문에 사장이랑 여직원이 좋아할만한 페티쉬를 무조건 파악했는지 그리고 이걸 실천할 행동력 테스트가 추가되어야한다. 거의 모든 중소기업에 실기면접까지 추가시켜 모든중소한남들을 발가벗겨 전신 탈의시킨 후에 여직원과 여자면접관들이 응꼬와 쥬지검사를 꼼꼼하게 해야한다. 그래야 여직원들한테 함부로 못덤빈다.

마지막 별미로 실기면접에 발기력테스트까지 추가되어야한다. 물론 발기력 테스트할땐 ㅎㅌㅊ여직원이 지켜볼것이다.

또 입사첫날에 여직원들이 겨털이랑 꼬추털, 후장털 면도기로 싹싹 깨끗하게 면도시키고 비웃어줘야 남자들이 굴복하지

알몸사진 정면으로 찍고 저장해둬야 사장과 여직원들한테 꼼짝 못한다.

2. 근무

남자새끼들이 업무중에 성욕에 방해받지않기위해 쥬지에다가 특수 정조대 장치 부착시켜서 말 안 들을 때마다 불알 압박시키거나 전기로 고통을 주는 장치를부착해야 함. 그래야 사장님말과 여직원말 잘 듣고 회사의 기강이 잡히지

당연히 주말제외 평일엔 퇴근후에도 정조대 해제시키면 안 됨. 어딜 중소한남이 평일에 딸딸이치고 기분 좋아지려고 하냐?

딸딸이 치는건 괄목할만한 실적올렸을 때 한정으로 무조건 사장이나 여직원들앞에서 제한적으로 치게해줘야 함

그리고 평일에 오피나 퇴폐업소 이런데 못가게 정조대에 위치추적장치 부착은 패시브

3. 처벌

사장말을 안 듣거나 반항하면 정조대로 고통 주는 것도 좋지만 진짜 특수한 놈은 그냥 회사 로비나 주차장에 알몸으로 묶어놓고 탑게이들 초청시켜서 굴욕을 맛봐야함

그래야 자기 행동 반성하고 중소한남이 암컷으로서의 소양을 조금이나마 가지지

4. 퇴근

중소한남들은 옷 전부 다 벗기고 쥬지 덜렁덜렁거린채 알몸으로 여직원들 앞에서 퇴근후 할일을 복창해야한다.

물론 여직원들이 한남들의 속옷과 옷을 가지고 있고 제일 중소한남으로서 바람직한 일과를 얘기한 한남직원한테 순위대로 옷을 줘야한다.

물론 중소한남스럽지않은 어처구니없는일과를 말한 한남들한텐 여직원이 팬티만 줘서 각종SNS에 퇴근길 알몸사진이 떠돌아다녀야 정신차린다.

5. 탕비실과 휴게실에 카메라 설치

뻘짓거리 하지 못하도록 탈의실과 휴게실에 구석구석 카메라 설치하고 녹화시켜야 한다

만약 거기서 여직원이있는데 여직원에게 조금이라도 허튼짓거리하고있으면 동종업계 중소기업 전부에 알몸사진 뿌려서 쪽팔림을 느끼게해줘야한다.

6. 사장 만족시키기(사장이 LGBT일 경우)

면접때 사장의 취향파악테스트 사장 페티쉬 충족을위한 행동력 테스트를 거친 중소기업한남들은 사장한테 실망시키지않도록 결재서류 사인할동안 그짧은시간에 사무용책상에 빠르게 침투해 사장을 만족시켜야한다. 여기서 그짧은시간에 만족시키는 한남사원들은 하루 정조대에서 해방될수있는 기회를 갖게된다.