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"저요? 그냥 노는데요" 취업해도 '금방 퇴사', 왜?...jpg
금요일 친절한 경제 오늘(25일)도 경제부 한지연 기자가 나와 있습니다. 한 기자 어서 오세요. 한 기자, 지금 취업하지도 않고 취업할 의사도 없는 청년이 절반을 넘었다고요. 이게 어떤 의미인가요?먼저 취업자 수부터 살펴보면, 올해 5월 기준으로 청년 취업자가 368만 2천 명으로 1년 전보다 15만 명 줄어들었습니다.경제 활동 참가율도 49.5%로 1년 전보다 0.8%포인트 하락했습니다.경제활동참가율은 인구 대비 경제활동인구, 그러니까 취업자와 실업자를 더한 비율을 뜻하는데, 청년층 절반이 취업도 실업도 아닌 상태라는 얘기입니다.이 수치가 50% 밑으로 내려간 건 2021년 이후 4년 만에 처음입니다.일단 졸업한 사람이 많이 줄었습니다.청년층 중 최종 학교 졸업자는 417만 5천 명으로 1년 전보다 19만 2천 명이나 줄었습니다.또 우리나라 청년층 인구도, 그러니까 15세부터 29세까지가 797만 4천 명으로 800만이 안 되는데요.5월 기준으로 청년층 인구가 800만 명 아래로 떨어진 건 관련 통계 작성을 시작한 2004년 이후 처음입니다.이렇게 청년 인구도 줄고, 졸업한 사람이 주니까 당연히 취업자 수에도 영향을 줄 테고요. 제조업, 건설업 부진의 영향을 받아서 청년 취업자 수는 최근 줄어드는 추세입니다.일단 청년들이 왜 경제활동을 하지 않는 건지를 좀 더 알아봐야 해결될 문제 같기는 한데, 지금 일자리를 구하지 못한 청년들도 꽤 늘었다고요?이렇게 졸업을 했는데 1년 이상 취업을 못 한 청년이 56만 명이 늘었고요.3년 이상 미취업 청년도 23만 명에 달했습니다.학교 졸업 이후 일자리를 구하지 못한 청년은 121만 2천 명에 달하는데요.여기에 처음에 언급했듯이 졸업 후 일자리가 없는 기간, 그러니까 백수인 기간은 작년보다 더 길어진 것으로 나타났습니다.1년 이상 미취업 청년은 56만 5천 명으로 비중이 46.6%로 1년 전보다 1%포인트 상승했고요.3년 이상인 '장기 백수'도 23만 명으로 1년 전보다 18.5%에서 18.9%로 0.4%포인트 더 커졌습니다.그런데 이 시간 동안 뭘 하느냐 물었더니 많은 경우인 40.5%가 직업교육이나 취업 시험 준비를 한다고 답했지만, 그냥 노는 백수 청년 비율도 늘었습니다.4명 중 1명꼴로 실제 '그냥 시간을 보낸다'고 답했는데, 지난해보다 0,4%포인트 증가했습니다.대학도 취업 때문에 바로 졸업을 못 하는 경우가 많은데 대학 졸업자의 평균 졸업에 걸리는 기간은 4년 4.4개월로 1년 전보다 0.6개월 더 길어졌습니다.이렇게 취업을 해도 금방 직장을 나오는 경우가 많다면서요. 취업한 청년들이라고 고민이 없는 건 아니겠죠?첫 직장에서 일한 기간은 평균 18개월 정도 됐는데요.첫 직장에서 일한 기간이 지난해보다 오히려 줄었습니다퇴사 이후로는 근로 여건 불만족이 가장 많았습니다물론 부정적인 내용만 있는 건 아니었고요.첫 일자리가 임금 근로자인 경우 취업까지 걸리는 시간은 11.3개월로 1년 전보다는 0.2개월 줄어들기는 했고요.그래도 졸업 후 취업까지 걸린 시간이 평균 1년에 육박하죠.첫 일자리는 숙박 음식점업이 가장 많았고, 광업·제조업과 도소매업 순이었습니다.또 첫 일자리 임금도 작년과 비교하면 올랐는데요.월 200만 원에서 300만 원이 39.7%로 가장 많았고, 150만 원에서 200만 원과 100만 원에 150만 원이 그 뒤를 이었습니다.작년과 비교하면 200만 원에서 300만 원이 4.5%포인트, 또 300만 원 이상이 1.7%포인트, 각각 오르는 등 고임금 구간 비중에서 상승했습니다.이렇게 임금 수준은 다소 개선하는 듯했지만 근로 여건에 만족하지 못해서 일자리를 구해도 금세 그만뒀습니다.청년층 첫 직장 평균 근속기간은 1년 6.4개월에 불과했는데, 전년 동월보다 0.8개월 줄어든 겁니다.첫 일자리를 그만두는 이유는 보수나 노동시간 등 근로 여건 불만족이 46.4%로 가장 많았는데, 지난해와 비교하면 0.9%포인트 더 커졌습니다.청년 노동자의 일자리 미스 매치가 심화 됐다는 뜻으로 읽힙니다.
작성자 : 빌애크먼고정닉
출생아 감소가 안보에 미치는 영향을 자세히 알아보자
대한민국 출생아는 세계에서도 독보적으로 급감하여 이제는 그 안보를 지키기조자 버거울 지경에 다다르는데 출산율은 2000년대에 한 번 크게 꺾였고 2010년대 후반에 이르면 롤러코스터마냥 꼴아박는 모습을 볼 수기 있다. 그 출산율 및 출생아 수 통계를 보면 이러한데 그나마 다행히도(?) 작년은 8년만에 출생아 수가 늘어난 시기라서 조금이라도 희망을 가져볼 수 있게 되었다. 그러면 출생아 감소에 국방에 미치는 영향을 알아보자. 먼저 현재 입대하는 연령대를 보자면 국군을 50만 규모의 편제로 줄인 이후 1년 입대 병사를 산출할시 약 195,200명이 나온다. 출생아 수와 현행 징병율인 85% 정도를 적용하여 보면 이미 05년생의 경우 빵꾸도 나는것처럼 버거운 지경에 이르렀다는걸 알 수가 있다. (실제 인원은 저 출생아 수보다 당연히 적을거다.) 이에 따라 부족한 병력을 매꾸고자 복무기간을 21개월로 다시 변경할 시 19% 이상 병사를 증가시킬 수 있어 당장의 병력부족은 해결이 된다. (1번 입대한 애를 더 오래 쓰니까) 그러나, 당장 10년 뒤 입대할 애들 인원을 보자면 턱없이 부족한 것을 알 수가 있는데 2017년생부터 무슨 이유에서인지 꼴아박기 시작하여 현행 1년 필요 병사 인원인 195,200명을 못채운다. 물론 여성징병을 실시하면 채워지는건 맞지만 여성을 남성 신검 기준으로 따지면 160cm 미만은 4급이므로 여성 반절정도는 애초에 입대를 못하게 된다!! (참고로 여군 키 기준은 현행 152cm 이상인데 양성징병이 되면 논란거리로 불타오를 것이다.) 결국 남성만 끌고간다는 가정 하에 저 꼴아박은 인원으로 군을 유지하려면 복무기간을 늘리거나 병력 규모를 줄여야하겠는데 그렇게 해서 병 복무기간을 10개월로 단축하여 병력을 줄이면 병사가 42%나 감소하지만 연 입대인원으로 따지면 저기 있는 17만명보다 늘어난다. 병사 1인의 복무기간이 10개월에 불과하니 결국 1년에 입대해야하는 인원은 그보다 늘어나게 되기 때문 더하여 그렇게 병력을 대책없이 줄이는건 위험한게 50만으로 병력을 감축할때야 여러 근무와 경계를 무인화(CCTV) 해서 가능했다지만 그보다 아래로 줄이기에는 그만한 혁신이 될만한게 없다. 출산율 급락으로 인한 병력 급감에 대한 대책을 마련하기까지 10년 정도 남았는데 대표적인 대안을 예상하자면 1. 시니어 아미 - 20대도 힘들어하는 곳을 6070이 근무하기는 제한 (열악한 의료 인프라로 인한 인구조절방안이면 모르겠다.) 2. 예비군 재입대 - 경제박살로 불가능 3. 외국인 용병 - 공장, 공사장이 더 많이 벌어서 불가능 4. 양성징병제 - 아무튼 불가능이래 5. 통일 - 기습북침이든 김정은 급사든 뭐든 어려움 6. 오래 복무할 직업군인(부사관)을 늘려 입대 인원을 줄인다. - 간부 모집은 박살이 났고 숙련 간부는 전역하고 있다. 7. 안보 박살 - 서울에 무장공비가 내려오든 말든 비운다. 정도가 있는데 과연 어떤 대책이 시행될지 궁금하다. - dc official App
작성자 : ㅇㅇ고정닉
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