노동조합의 파업은 분명 필요하다. 노동자 한 명이 회사와 싸운다는 구도 자체가 애초에 무리가 크기 때문이다. 그러나 파업은 정말 특별한 경우를 제외하면 비난을 받는 경우가 많다. 그들이 처우개선을 요구하고 파업을 진행하면 단순히 회사의 매출 뿐 아니라 고객들의 불편까지 초래하기 때문이다. 얼마 전 부산교통공사의 파업이 그러하다. 특히 공공기관이라 더욱 비난을 많이 받았다.  출퇴근하는 고객들을 볼모로 잡은 것이나 다름 없기 때문이다. 일반 시민들에게는 "이미 돈도 많이 받는 것들이..." 라는 매우 부정적인 인식이 각인 된 것이다. 뉴스기사에는 온갖 악플이 도배되었다. 물론 이는 매우 극단적인 예시라고 생각한다. 앞서 말한 것들을 정리 해 보면,  파업은 노동자가 기업에 맞서기 위해 뭉쳐서 행동하는 최후의 수단으로 필요하지만 기업과 노동자의 사회적 인식을 그만큼 깎아 내린다. 파업까지 갈 일이 없도록 기업과 노동자의 관계가 원활해야 할 것이다.