관리자의 위치, 특히 총괄하는 자리면 역량과 경험이 뒷받침이 되어야 함

아무나 그자리에 앉히면 망하기 딱좋지

상훈이가 무슨 경험이 있고, 능력이 검증이 되었냐고 ? ㅋㅋㅋㅋ

사소한 발주 실수도 하는 마당에 ㅋ

그런 자리에 상훈이를 앉힌거 자체가 존나게 얼탱이 없지

제대로된 책임자 뽑아서 앉혔으면 저렇게 망하지는 않았을거다

이미 오래전에 리스크 감지하던지, 이대로 가면 좃된다 생각해서

대표가 칼질하기 전에, 총괄 책임자가 실무자들 닥달하고 칼질하고

웹툰 품질 개판이면 그전에 이미 결단을 내려서 조치를 취했을 거다

걍 총체적 난국이야  ㅋㅋ

대표도 망하는 사업만 해봤으니 알턱도 없고, 그렇다고 큰 기업에서 시스템과 프로세스에 따른

일처리를 배운것도 아니고, 그렇다고 분야에 대한 식견이나 안목이 있는 것도 아니고

책임자라고 뽑아놓은 인간은 인턴 경력이 전부이고 ㅋㅋㅋ 씨발

뭔 소꿉장난하냐.. 

그런 애덜끼리 모여서 사업이 성공하면, 실패하는 놈들이 있을턱이 있겠냐 ?