유튜브 같은데 보면 어떻게 해라 어떻게 해라

막말로 이미 대충은 알고 있는 이야기..

결국에는 같은 말을 다르게 해서 애들아 이거야!!

이런거라 생각해요

그 사람들 의도는 정말 도움이 되고 싶어서 유튜브를 통해 하는지는 모르겠지만

내 개인적인 생각은 그러면 그럴수록 중소든 강소든 스타든 대기업이든 회사 자체적으로 기준만 높아지게 되어 있어요.. 왜냐구요?

그 사람들도 다 유튜브 보거든..

결국에는 구인 구직 길은 험난해지고 일반 사람들은 동영상 보면서 이끌려가는 거밖에 되지 않음..

그 사람들은 또 돈벌고.. 막말로 실제로 도움이 될지 안될지는 모르겠음..

왜 도움이 안되냐고? 모든 사람들이 그거만 보고 따라 할텐데 그러면 요즘 말하는 차별성이 있을까?

그러니까 이게 그 유튜브 나온 사람들은 도움이라고 하지만 실상은 도움이 있을 순 있겠지만 반대로 오히려 더 어려워 진다는게 내 생각입니다..

도움 한20? 어려움 80으로 늘어난다고 생각해요

결국에는 영상맨들은 돈벌고 물론 똑똑한 분들은 다르겠지만 저같이 좀 부족한 사람들은 더 어려 워지는게 현실이라고 생각합니다..

+추가로 요즘 자소서나 면접 보면 증거 증거 물증 물증 하는데 그 물증과 증거를 증명할 길은 뭐가 있나요?

만약 그거 역시 꾸미거나 했다면?

.....

내가 이런말 하면 누군가는 내가 하는일이 그건데 대화 하다 보면 다 알 수 있다고..

그럼 반대로 그걸 꾸며내는 사람이 그걸 대비 안했을까요..

종이 쪼가리에 내 증거는 이거 이거야

그걸보고 오 그래? 그렇구만?

그럼 증명해봐 근데 답변자가 그걸 준비를 안해왔을까요? 만약 그거 역시 꾸며내고 그럴싸 하게 답변하면

오 맞네 맞네

내가 왜 이런말 하냐구요?

내가 지원한 회사 작은회사도 있는데 보면 2년 3년 내내

사람만 뽑아요.. 왜? 보니까 한 5개월 하고 3개월 하고 나가더만?

근데 회사는 오래있는 사람을 좋아해

그러면 뭘 보고 뽑았을까요? 그럴싸한 답변?

...............

더 이상의 말은안하겠습니다

(개인적인 의견입니다)