1. 전문학교 성우학과 다니면서 성우기획사 오디션 보러 다님.

오디션 합격하면 기획사 내 양성과정을 재차 받고 데뷔하는 경우가 많음.

2. 성우기획사 부설 양성소 들어가서 성우기획사 입사를 노림.

보통 자기가 다닌 양성소와 같은 계열 기획사를 노리지만 입사 실패하면 다른 회사로 들어가기도 함.(예: 마츠자키 레이)

스자키 아야 같은 근성녀는 니치나레(아임 계열 양성소) 졸업하고 아임 한곳만 보고 계속 도전해서 입사 성공하고 성우로서도 성공함.

3. 아이돌, 배우 하다 망하고 연줄 타거나 얼굴빨 인정 받고 성우기획사 특채로 들어와서 성우계로 전직.

이런 애들 너무 많은데 당장 성우계 재패한 하나자와부터 이런 케이스.

전부 그런건 아니지만 아무래도 배우 하던 애들이 연기하는 성우가 되고, 아이돌 하던 애들은 조무사로 빠지는 비율이 높음.

<- 여기서 약간 특수한 회사가 히마와리 인데, 여긴 원래 아역들 키워서 배우로 성장시키는게 제1 업무인데

배우로 성공할 싹이 안 보이는 꼬맹이들 성우로 진로 바꿔 버리고 성우로 키워줌

4. 성우조무사 전문 회사(히비키, 스타일큐브 같은)의 오디션 통과. 이런 애들은 대체로 방도리 같은 조무 프로젝트 위주로 뜀.

5. 7~80년대에는 연극하던 사람들 데려와서 바로 성우 시켰음.

80년대 후반부터 체계적인 성우 양성 시스템 생기면서 연극계에서 이쪽으로 넘어오는 쪽수가 많이 줄어 들었음.