지난 해부터 불어 닥친 우수 인재 확보 전쟁이 올해도 이어지고 있다. 게임사들은 높은 연봉과 다양한 직원복지를 내세우며 우수 인력 확보를 위한 전쟁을 치루고 있다. 최근 직원 모집을 진행중인 게임사 3사는 어떤 조건으로 고급 인력들의 마음을 사고 있을까?
24일 '던파 모바일'을 출시한 네오플은 4월 17일까지 2022 신입·경력사원 대규모 공개채용을 실시한다. 모집 인원은 ▲기획 ▲프로그래밍 ▲그래픽 ▲멀티미디어 ▲사업 ▲기술지원 ▲경영지원 ▲웹 등 총 8개 전 직군에 걸쳐 100명 내외다.
최종 합격자는 오는 6월 중 입사 예정으로 근무지는 직군 및 부서에 따라 네오플 제주 본사와 서울 지사로 나눠진다. 네오플은 지사를 제주와 서울로 나누어 운영하는 만큼 임직원들의 생활 전반을 지원하기 위한 폭넓은 복지제도로 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공하고 있다.
복지포인트 지급, 사내 어린이집 운영, 중·석식 무료 식사 제공, 종합건강검진 및 단체 상해보험 지원, 3년 단위 근속휴가 등을 기본적으로 포함하고 있으며 제주도 본사에 근무하는 경우 주거 지원과 직원 및 배우자, 자녀 대상 항공 마일리지 지급 등이 추가로 이뤄진다.
슈퍼캣은 4월 8일까지 채용 연계형 '슈퍼캣 도트 아카데미(이하 SDA)'의 3기 수강생 20명을 모집한다. SDA는 12주간의 교육과정 동안 슈퍼캣의 현직 도트 아티스트들에게 이론부터 실무까지 전수받는 프로그램이다.
교육 과정은 전액 무료로 진행되며, 수강생은 현업 도트 아티스트의 멘토링은 물론, 실무 감각을 배양하는 현업 기반 커리큘럼의 교육을 받을 수 있다. 학습 공간 이용은 물론, 사내 편의점, 카페 등 편의시설 이용도 모두 무료다.
지난 SDA 1기 수강생의 채용 합격률은 90%를 기록했으며, 2기 수강생은 100% 채용 확정등 높은 채용 전환율을 보이고 있다.
채용이 확정된 수강생은 MMORPG '바람의나라: 연', 메타버스 플랫폼 'ZEP'은 물론 신작 프로젝트 '환세취호전', '프로젝트 D' 등에 지원할 수 있으며, 가장 적합한 프로젝트에 합류할 예정이다.
액션스퀘어도 지난 11일부터 상반기 경력 및 신입사원 채용을 시작했다. 모집 부문은 기획, PM, 아트, 프로그래머, 웹디자인 부문 등으로 게임 개발 전 분야에 걸친 경력 및 신입 사원을 채용할 예정이다.
액션스퀘어는 최근 대규모 자금 유치로 안정적 경영환경을 구축했으며 안정적 개발환경을 구축으로 개발자를 위해 업계 상위권의 임금수준과 최고 수준의 복지를 제공한다는 계획이다. 또한 확보한 자금을 활용해 블록체인 기반 P2E 게임과 메타버스 사업 강화에 적극 나선다.
대표적 복지제도로는 매월 첫 금요일 조기 퇴근하는 액션데이, 연 120만원 수준으로 제공되는 액션포인트, 근속 3년마다 제공되는 리프레시 휴가 및 휴가비를 지원한다. 또한 배우자까지 혜택을 받을 수 있는 건강검진과 단체손해보험, 대출이자 지원, 총 500만원의 인재추천지원금, 1일 만원의 점심식대 지원 등 직원들을 위한 다양한 복지를 제공하고 있다. 이외에도 효율적 업무를 위한 선택적 근로시간제, 무제한 간식 제공 등을 지원한다.
한편, 수퍼트리는 3월 말 사옥 이전을 통해 업무 환경과 조직을 재정비하고 우수인력을 적극 채용하는 등 사세 확장에도 힘을 더할 예정이다. 수퍼트리는 올해 제품 경쟁력 강화 및 서비스 안정화를 중점 과제로 삼고 게임, 비게임 분야 개발 직군을 현 조직원 대비 50% 상향 충원 등 인재 채용에도 적극 나설 방침이라고 밝혔다.
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